現場と経営側の考えや状態に温度差がありすぎて、職員がどんどん体調を壊して自分も参っています。新規の施設の立ち上げや、ほかにも業務のしわ寄せがあり、頑張っていた職員が精神的な病気になるなどして、療養してしまってさらに、自分も仕事が増えてしわ寄せが来てました。
何とかそんな中でも踏ん張ってきたのですが、胃潰瘍になってしまい、仕事ができなくなってしまいました。ほかの職員にも申し訳ないし、利用者様にもしっかりとサービスが行き渡らず、申し訳ない気持ちもありよけい胃が痛いです。
まさに負のスパイラル…経営側はどうしてこういう現場のことを理解しないのでしょうか。回らなければ、成り立たない、利益も出ないと思うんですが…。

書き込みありがとうございます、しばらく休んで結局こちらの施設は退職しました。
また体が本調子ではないので、もう少ししてから、改めて別の施設への再就職を考えています。
利用者さまには、申し訳ないけど、自分の体も心も大事ですので、今度はもう少ししっかりした考え方の施設に勤められたらと思ってはいますが…。

経営側が営利的な考え方が強いところは、働いている側にしわ寄せがくる傾向があるので、そういうところがしっかり診抜けたらいいんですけどね‥。

親身になってのご回答ありがとうございました。

＞マイカー通勤できますので雨の日風の日関係なく楽々通勤できます。
＞スタッフ同士仲が良く居心地のよい職場であるので長年勤務者が多いです

この程度の謳い文句にホイホイ釣られて応募してくる側にも
問題があると思うが。

特養型のユニットでしたが元県議会委員と町議会委員の息子だった母親（現在８０歳半ばの高齢者）が経営者でその妻か娘が統括事務を担当していましたが経営状態については悪くはないと思いました。

現場で働いた事がない経営者は理想を描くだけの屑です。
リーダーや主任も現場の仕事は殆ど経験がないまま上司になっとしたら現場の辛さは分かりませんし又現実それら上司は現場の調整とかパソコンの前に座っているとか殆ど仕事はしていません。

ネットの会社の求人票に書いてある事がこれまた詐欺の素質でもあるかのごとく大げさな表現と、少しでも求人を見た者にプラス発想をすり込ませるような天才です。
一例を上げると、
マイカー通勤できますので雨の日風の日関係なく楽々通勤できます。
スタッフ同士仲が良く居心地のよい職場であるので長年勤務者が多いです......あんな現場の人間関係を見たのかい。
人柄重視の選考です、だって......誰でもいいんじゃないのか！
通勤費もなく最低時給で雇用されて労働時間も違うような会社の主張する事ではなく、例え人柄重視で選考されたとしてもプライドのかけらさえ持てない。
何も知っちゃいない詐欺師のような者が求人内容を書いているんだから丸ごと信じちゃ馬鹿を見る。
経営者なんて信じてはいません。

もう温度差なんかでは済みません。
経営手腕が無さすぎる。スタッフの皆様も勇気を持って職場を変えたほうがいいですよ。スタッフは使い捨てなんでしょうね。
過剰な責任感は捨てて、ご自身を大切にしてください。

施設経営者や経営陣などが、介護を熟知しているとは限りません。
県や市議会員の娘息子等が経営者であったり、要は素人が経営者なので何も分かっていません。
これが根幹的な原因なのではと垣間見れます。
下手したら、経理までも分からない方も居ています。
要はお飾りの役立たずで、金だけは分捕っていきます。

職員がどんどん体調崩して、精神疾患や胃潰瘍ですか？どうしたら、そこまでなりますか？
最初からその様で、そこまでなるとしたら、よくあるブラック飲食店の様な 休暇が全くない、状態なんですか？
違法な事でもやっているとか？
それでは経営者側との温度差という表現にはならないか。