コンパス
有料老人ホームにて。
人手不足で シフト欠が日常。更に急な通院同行などに人が取られると、ほんっとに 駆けずり回り、
入居者じゃなくて 私がトイレも行かれず膀胱炎か尿失禁寸前なほど。エレベーター使用でなくてバックヤード階段なので、１日で15000歩はいってますね。
シフト欠が主な理由でも、残って働いている人には加算はないのですが、
それは普通ですか。
みんなのコメント
0件アクセル
2024/6/28人員不足でシフト欠は普通の状態ではないです。その分カバーしているスタッフに加算がないというのは普通だと思いますし、すぐに人員補充を行い対策をとる事が普通だと思います。
人員補充ができず長期間そのような状況となるならば、いくらか手当欲しいですよね。
出ない事が普通ですし、出してもらえたらその職場は結構いい職場だと思います。
中には残業や休日出勤など法律で決められた手当でさえ出さないような職場もありますかます。おばさん
2024/6/27普通ではないですよ 今や 1分単位で、つくんですよ。 それは おかしい 会社に 相談しては？
- コンパス2024/6/27
勤務開始が9時だとして。8時45分から出勤打刻できます。
遅くとも8時45分には 制服に着替えて、パソコンで引き継ぎや事故報告を目を通してから現場に出るようにいわれてます。45分からが司令勤務だから、そこから時給発生が法的理解なんですが、そこはサービス残業扱いなんです。
退職時に労基に申請すべきでしょうか。 - コンパス2024/6/27
残業代としては、1分単位で請求可能です。5分でも請求する人、10分以上でしか請求しない人、様々らしい。
シフト欠の忙しい分も 分配される職場あるのでしょうか？
ぷにまる
2024/6/27人手不足ですよね、普通ではないと思いますが私も6時間の勤務で12000歩超えるのザラでそんな感じです。
膀胱炎とかはほんとに気をつけて- おばさん2024/6/27
身体には気を付けてくださいね 確かに この仕事膀胱炎に、なります。１００００歩私も 歩いてます 汗もかき 身体も 臭いよ。 辛いですよね
無理は 本当になさらないでくださいね。
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