私は常勤なのですが夜勤明けの日、定時の30分後くらいに骨折で入院した利用者が退院してくる予定があったのですが、正直正確な時間分からないし定時なんで残りのパートに任せて帰ろうとしたら、パートから「後少しで帰ってくるよ？対応とかどうするの。社員なんだから責任感持って」とサービス残業を強要するような発言をされました。

退院だか何だか知りませんけど時間外なんだから帰るのは当たり前だと思うんですが何か間違ってます？パートで対応すればいいだけの話では・・・

一応何かの責任問題の事も考えて、1日のシフトには常勤が1名以上いる事が望ましいとは思います。
ただ、現在の私の職場もそうですが、パートだから料金の支払いが発生する様な事柄には関わりません、パートだから電話には出ません、パートだから、、と何かとパート、という言葉を口にする職員が大多数です。
それは違うかな、と感じます。
会計係などでお金を扱うのであれば、常勤であっても神経は使うし、何なら複数人でチェックしたり、自分自身でも複数回チェックして漏れがない様に気をつけます。
それに常勤だパートだ、というのは関係ないと思うのです。
利用者の急変などで併設病院の受診になった時なども、パートだから分かりません、行けませんなど言う方がいますが、日頃記録も読んで利用者にも接しているはずの一職員であることに変わりはないと思います。

色んな職員、施設の体制があるのだと思いますが、其々の職員がそれなりの責任を持って働いてくれる職場だとありがたいですよね。

そのような時、誰が対応するのか決めてないのでしょうか？
指示•命令出せる職員ホントいないよね。

パートって社員がいないと何もできないの？？

普通は、管理職が対応する筈ですが。
残業規制も知らないのは、時代遅れも甚だしいと思う。

ひとつ疑問が

退院者の入所対応すらできないパート
しかいない時間帯があるなら
もーし
その時間帯に急変や事故が発生し
さらに救搬とかなったら
そのパートさんどうするんだろ？
責任感は誰がもつのだろうか？笑

という
人員配置が気になるのですが
その会社のシフト大丈夫かい？笑

叫びながら涙流すと帰してくれますよ

こういう事がおきると女社会あるあるの影口言われると後々めんどくさいからサビ残しますね。それで、退院した家族からは施設にいれてやってるのに骨折させるなんて信じられないと遠回しな嫌味を言われ退社するのが日常茶飯時です。ただうちの施設は相場よりもかなり格安なんですけどね。

夜勤明けのスタッフにではなく、朝出勤してきた常勤スタッフやケアマネに聞かないのもおかしいと思うのですが。

退院だか何だか知りませんけど、ですか。まあ、言いたくなる気持ちも分からなくも。今回は、主さんの退勤後の事なのでしょうから、正直前もって依頼されていなければそうなるのも頷けます。

ここで疑問なのですが、その退院の人を受け入れ対応する職員さん、誰も決めていなかったのでしょうか？引継ぎも何もなしですか？
責任者ではないから知らんがな、でしょうかね…？当日の出勤者に責任者（リーダー等）もいないのでしょうか？　その状況でなぜ退院受けするのでしょうか。その辺り全く決められていない事が一番の問題であると思います。　結果、職員どうしで責任のなすりあいになっています。
管理職が、前もって対応を割り振るのが前提の事なのに、なされていないのは現場の方も大変ですよね。

お互いが主張。帰ってくるのが前から分かっていて何の対処も事前に決めてない。
いつもレベル低いよね。この業界笑

いやいや、あなたと交代の社員総会はいないの？
上が悪いから、下同士で険悪になるのよ。
どうしてもいないなら、上が確りと指示をだしておくべきですよ。
これも、上が悪い。

残るなら会社から残業してと言われてるはず
残る必要なし。

その、、
もし残って対応したとして
対応ってなにすんの？

退院前に退院カンファとかある筈だし
看護サマリーの資料もあるんだから
退院後の話し合いを前もってしないのかな。
そこで対応策を纏めていたら
パートも社員も関係なく処置出来る筈だけどね
別段夜勤明けに無駄な残業をする必要もないし、もし残業をするにしても管理者が指示をすること。
勿論残業手当も出さなきゃね。

時間がわからなくても、その日に退院される事は前もって知っていたと思うのに、誰が対応するとか何も決めなかったのでしょうか？
その後、パートだけで常勤が居なくなるならば、私でも残って欲しいと思う。
やはり何かあった時に責任持ってもらうように、正社員の方が待遇も良くされていると思っています。

自分の夜勤下でターミナルの人が亡くなったとか、宿直中に担当ユニットの方が救搬されて対応したなどの場合なら最後まで責任を持つ必要はあるかと思いますが、

骨折した利用者の退院で残る必要性はあまり感じません。
と、退院の日は常識的に考えると事前に判っていた事でしょうから、この日は夜勤明けなので対応は当日の職員さんで対応を予めお願いしておく事も正社員としては必要だったのでは。と思いました。

恐らく僕もパートの立場ならそう言いたくなるし、恐らく直接言ってしまうと思います。

正社員という立場は常に責任を持たなければいけない立場なのです。
常日頃からそのように動けていれば、逆に周りが気を遣ってフォローをしてくれるものなのですよ。

私は常々の取り組みを周りが察知してくれて、大変なときこそ助けてもらえる環境で働かせてもらっています。
こうなるのが正社員としての理想かと思いますよ。

だけど、他業種より残業が断然少ない介護業界。
もし他業種で顧客が問題起こしたらパート任せにして帰りますか？

職員の配置や関係性がよくわかんないけど
病院から戻ってくる利用者さんにはどなたか職員が付き添いじゃないの？
管理者や相談員やケアマネやナースも居ない？
まぁ
どういう状況かいまいちわかりませんが
別に残れとの指示がないなら
定時で帰っていいでしょ笑
残って対応するなら
時間外手当支給での仕事かと

無給はないわ笑

パートだけじゃなくて、あなたも一員なんだから対応するのは当たり前だと思います。正社員はまとめないといけません。少しは現場のこと考えたら？ちょっと信じられない