施設看護師ですが、「介護施設で働くことを選んだ以上、介護業務は当たり前！看護師なのに私が（オムツ交換など）しないといけないんですか！？と言う主張がわからない」
…と思っていました。

今の職場では介護職員が
肩や腰が悪いから…と、送迎•オムツ交換や移乗•全介助の入浴はしなくていい許可が出ていたり、未経験で入ってきた新人は匂いが無理…と便失禁の対応を避けること１ヶ月半。記録も積極的に書いて覚えようともしません。

職業病的に程度は違えど、痛みと共存で仕事をしている職員だっています。私もそうです。
仕事が出来ないほど悪いのに上司からしなくていい許可が下りるもんだから退職はしない。座ったまま入浴準備もせず、自立の人に声掛けだけして「あれもこれも私はやってる」と主張。

そんな環境で介護全般をしながら看護の業務に取りかかれないでいると、介護職員から「やっておいたよ！」と褥瘡処置の報告がきます（アウトです）。

そりゃ看護師が「（看護師の仕事も出来ない環境で）介護職がやらない業務を、なんでやらないといけないんですか？」って言い出す人がいるのもわかる気がする。
と思う今日この頃です。

施設としてダメなんじゃないでしょうか。文面だと看護師と介護士でやる仕事が明確になっていない、勝手に行動する職員、職員をコントロールできない施設の管理者と問題がありすぎます。

私が勤めていた施設では、ナースさんは、看護の仕事のみでした。多分、人手が足りないのでしょう。

業務がこなせなくては介護施設での勤務は無理ですよ。
体の故障がでてからの期間を設けて、それ以降も業務がこなせないなら再契約になりますと、上司も話しをしておくべきですね。それがないから、好き放題される。
介護士としての業務をこなす事で賃金が決まっているのだから、。これは、会社が上司がなめられてる。ダメだね。

施設形態がどうなのかも？
サ高住とかは介護業界って言って良いの?って感じですが。

介護職員のスキルに対する考えの稚拙さには呆れるばかりですね。
普段からスキマバイトに励み１年半、100施設を見ました。
募集単価が高い所程しっかりしているというのが感想です。
介護施設では､介護報酬算定の請求上は介護士の配置基準の頭数の一人という解釈も出来るので、施設管理者の考え方が色濃く出ていると思います。
基本的には排泄介助の時に合わせて処置をお願いしていますが、看護師１人で80人を抱えていることを皆承知しているかと問われたら…正直疑問です。
上手く都合を合わせられるように譲り合って遠慮しながらやってます。介護は介護で１時間に１０人のオムツ交換を刻んでますが、腰が痛くてどうこう言う人間はおりません。看護師からスキルも学び、腹圧による交換時のもれ、放尿などの情報も漏れなく共有します。急変時に、汚染消毒液や吸引器等指示があれば迅速に対応出来ます。
元々介護職はパートで成り立ってきたから理念や知識、組織が苦手なんだと思います。
そこに現役を退いた看護師を迎え入れたまさに老老介護の縮図が現場の大半です。
腰が痛くなるのは技術的欠陥なのに疲労の蓄積だと､まるで名誉の負傷のように扱われます。普段から体力作りや身体のケアをしている介護職員は見かけません。
cocochoさんの職場はドラスティックな人事移動がない限り立ち直りはないと感じます。
いなくなってこちら側にどうぞ