指導しても優先順位を理解していない、自分で考えて仕事の効率化ができない、マニュアル人間、マイペース、このような職員皆さんの所にいますか？ どのような対応をされていますか？

五万円

私なら、せっかくマニアルまできたのだから、テスト形式に幾つも質問を出して訓練します。

この様な人を育てるといずれは立派なﾘｰﾀﾞーになるのです。

短時間で出世をする人より、あらゆる事を体験実戦して育ちますから、確実な業務をしてくれる。右腕にし育ちます。
遅刻もしない、シフトも空けない、報連相を必ずする。安心して任せられる職員になります。

マニュアルがあってもマニュアルが理解できるなら良しとせな

いますよ。あまりに成長の兆しが見られないもんだから、今度主任と所長で退職勧奨面談を行うそうです。まぁ、本人もその方が幸せかもしれませんわ。

他人を気にかけること自体をしなくなった現代人全てですよ。自分にしか目が向かないからね。自分のことも自分で決められないからね。この先どうなるのかなぁ。お腹すいてご飯だべることも、トイレに行きたくてトイレに行くことも、いちいち他人に指示してもらわないと動けない人が続出だね。だからマニュアルは必要かなぁ。右手を前に出して左足を前に出すといった歩き方、ご飯の食べ方、あいうえおの使い方など、そんなマニュアルが必要になってくるよ、この業界は。

いますよ｡
マニュアル通りにすらやらない人もいらっしゃる｡
マニュアルも大切だけど､何でもかんでもマニュアル通りって機械的に感じる｡
マニュアルの中でも大事な部分を拾ってやればいいと思う｡
こう書いてあるからこうやるってのも大切は大切だけど､例えば､掃除をしてるのはなぜですか?誰某から言われたから｡こう書いてあるからでなく､お客様がいらっしゃるからとか､汚れていたからという､本人の思いやりが一番なのではと思います｡
利用者さんが尿漏れしてます｡面倒だけど汚れてそのままにすると周りから怒られるから着替えさせるでなく､利用者さんが気持ち悪いと感じるだろうし､かぶれるかもしれないから着替えていただこうでは､感じ取れる意味がまた違ってきます｡

個人のやり方や考え方も､自分勝手にならないように臨機応変にその場その場で対応できたら､皆で上手く協力し合ってできたら､とてもすばらしいかと｡
真心や適切な熱意も伴ってこそ､いい介護ができるのではと思います｡
でも皆さんお歳を召されており､我が強く､個人の価値観や固定観念があるので､諦めました｡
分かろうとしない人に何を言っても時間と労力の無駄なのでこっちが疲れるだけ｡

あなたと同じくマイペース、マニュアル人間には、お尻ペンペンしてます

諦めています。マニュアル通りしてくださるのですから良しとしなければ。
　臨機応変とか鑿といえば槌とか期待するのをやめます。偶に上手くしてくださればとても助かるしありがたいと思えます。
自分が動く方が早い。
そういうタイプよりウンザリするのは、マニュアル通り以外の動きをすると、分からないとかその時だけのその動きを常にするとかしだし、周囲の状況が違う時にもやって、困った状態になると誰某がそうしていたから、とか言い出すこと。

自分がそんな気がしています。
人よりミスが多いし、同僚に迷惑かけてばかりで申し訳ない気持ちです。

マニュアル通りに出来るなら全然マシな方だと思いますよ。

マニュアルがあれば安心できるのでしょう。マニュアルがあれば、何も文句は言えないだろうと、思っているのでしょう。でも、人間相手ですよ。マニュアル通りなんて行かないことだらけ。で、違う事をやると、注意される。私、何回も言われましたよ。でも、自分で調べたり、看護師さんに聞いたりして、ちゃんと理由を言えるようにしていました。
そうしたら、なーんにも言われませんでしたよ。
なんでこうしているのかを言えればいいのだと、思いますよ。
そんな人が多くて、その施設は辞めました。

・マニュアルは効率が下がるので
臨機応変化
・効率が悪い人からマニュアル化

しかないので苦手だったらそのどちらかを選択する。
慣れたらどんな仕事でも優先的に何をすればいいのかわかると思う。
(何もしない人は論外ね)

悲しいかな、普通にたくさんいますよ
対応して何とかなる人よりも、何ともならない人が圧倒的に多いです。
問題意識や、向上心を持てないようです

職場には色んな人が集まってきます。みんな仕事が出来たらそれに越した事は、ありません。優先順位を考えずに仕事をする人には、優先すべき事をその都度教えていく。その人のいけないところをやんわりと指摘していくしかありませんね

この仕事、マイペースなのはどうかと思うし、ガチガチにマニュアルを守るのもどうかと思いますね。

しかし、マニュアルは定期的に見直されてないと、新しく来た人は、それが形骸化されていようが、立場上従わざるを得ないのではないでしょうか？

古くからいるにも関わらず、マイルール、マイペースの方がいますが、上の人はその人には何も指摘せず、新しく入って来た人に、マニュアルを守るよう厳しく言ったり、新しい風を入れて欲しい事を伝える場面もあります。

指導されたら、素直に聞き入れる姿勢は大事ですが、誰からも指摘されないからと言って、自分は出来ていると勘違いしてしまうのも危険だと思いますよ。

ある程度マニュアルないと仕事にろ何にしろ成り立たないんじゃないかな？
マニュアルが基礎からの臨機応変、常識、良識、経験が組み合わさって行くんじゃないかなとあたしは思いますよ＾＾

マニュアルがあるからマニュアル人間になる
マニュアルを会社が作ったのであれば会社が悪い
だからルーチンしてる人を責めることはできない
そうしろと時間決めたのは会社だから

プロなのだからマニュアルをしっかり行うことが仕事。他の余計な仕事はなるべく減らす。との考え方の人は大勢おられると思います。さらにマニュアルも自己マニュアルや自己優先順位をもっておられる人も大勢います。判断力がある程度あって情報が同じなら結論は同じになるはす。要は介護士としての判断力が乏しいか、持っている知識や経験が質問者さんと違うと言うことだと思います。

だから、介護やってんですよ。フツーにできたら、とっくに他の職に就けてます！

書かれていることで、仕事に支障が出ているということでしょうか？。
それとも、自分が見た周りの感想でしょうか？。