美優
特養の夜勤専従として知人を紹介で、明日から勤務になります。
通常３人体制で60人定員+ショート２名です。
元、夜専だった先輩が、日勤からのフルタイムに移行し、現在、夜専が私と、後で１人ですが、その人が自分勝手過ぎて、マウント取ってきたり毒を吐く時もあります。
知人が、入れば、一ヶ月程度は「４人体制だから、楽。
」「私は、教えるだけの早さがない。」「元、夜専の先輩が良かった」「前の施設は、ワンオペだったから」「ヒヤリハット・事故報告書書きたくないから」とか。
私が、他の職員に聞いていると割り込みしてマウント取って来たり。で、ケアマネ取ったら辞める。って、こっちとしては知らん。勝手にすれば、と言いたい。
また、知人に当たられる可能性もあります。知人には「何、言われてもハイハイ聞いておけば良いから。と伝えてありますが、この先輩の対応を教えてください。
みんなのコメント
0件チン
2022/7/31夜勤のコンビって、大事なことです。
面倒い人だとストレスマックスだし、長い時間殆ど話さないこともあります。それに、事故率も高い。
夜勤帯って1日の半分なので、働き易い環境にするには、合わない人とは出来ないアピールをしましょう。- 美優2022/7/31
コメントありがとうございます。
私の方が半年程、後輩になります。
また、夜勤は、リーダーからの申し送りも深夜に一度あります。
嫌気さしてるときもあり、喋りたくない時もあります。
朝、利用者と喋りながら作業してれば、喋ってばかりいる。とまで言われてしまいます。利用者から、話かけられてツンツンやそっぽ向く事は出来ません。
イソップ
2022/7/31＞勝手にすれば、と言いたい。
そうするといい。- 美優2022/7/31
ありがとうございます。
知らん顔したいですが、なにせ、組む事が多すぎて。
朝の排泄介助(オムツ交換)も、私が
遅いから早めに入って。と言われ続けられてます。
その日のリーダーは、特変あったら、そっち行くようになるし５時には終わらせたい。と
。
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