私はデイに勤めています。
そこに半年前、中年女性の新入社員が入りました。
その新入社員に困っています。

デイの送迎をしたくない、と言い張り、運転業務から逃げているのです。
本人曰く、苦手、嫌いだからとの事。

しかし、出勤は自家用車を運転しています。
（バス通勤可能地域）
面接時にハイエースなどの大型はしなくて良いから、小型の車だけでも運転してほしい、と伝えており、本人も了承しました。

なのに、いざ運転業務を始めると泣き始め、上司を泣き落としていました。
その後はしばらく様子を見て、落ち着いたら運転を改めてお願いする方針とのこと。

例えば、あまりに運転嫌いで自家用車も運転してません、バス通勤とかなら分かります。しかし、実際は車通勤してますし、PTSDなどの診断もありません。

私だってできれば運転業務はしたくないです。しかし、人手不足で正社員は皆、運転業務が必須です。
休憩時間には同じ正社員に対して、「運転したくないって言ったのに〜」「今時、専門ドライバーがいないデイなんておかしい」など愚痴っています。
同じ正社員として、モヤモヤを感じています。
私たちは必死で安全運転に勤めているのに…

皆さんのデイでは運転は誰がしていますか？
専門ドライバーさんはいますか？
参考までに教えてください。

送迎専門のドライバーさんいます。
車椅子なら別ですが、介助大変な利用者さんが多いですし、スタッフ１人では危険だからです。また、手洗い

うちのデイも介護士の社員だやってます。
先月辞めた社員（半年も勤務してない）も、送迎頼んだら楽な所か近いしか行ってくれませんでしたね。
一番大変な利用者様（月〜土利用者。デイから片道30分の所に住んでます）は一度も行ってくれませんでしたね…
送迎専属のスタッフなんていませんね。ただでさえ介護士不足してるのに；；

グループホームのミニデイなので、2、３人なんですが、私もたまに送迎します。
自家用車で通勤してるけど、事故が怖いからと運転しない方もいます。
送迎に限らず、自家用車に人を乗せたくないという人も結構いるので、それは仕方がないのかなと思ってますが、一度了承したのに泣いていやがるというのはちょっとどうかと・・・
それなら送迎できる人雇いたいですよね。

送迎専門ドライバーさん3人います。
デイ利用者さんとショートステイの利用者さんも一緒に送迎してますので週3回はデイ職員の代わりに介護職員(ショートステイ担当)が同乗します。※今はコロナ禍で中止してますが、外食ツアーとか○○見学とかにも専門ドライバーさんが対応して下さっているので有難いです。－特養勤務ー

ズルは良くないですね。ここは上から、運転もすると言うので採用したので、しなければ契約違反ですくらい言ってもらったほうがいいですね。

弊社ではハイエース等には専門職を付けており、軽自動車は介護職が運転しています。当然、面接の際採用担当者が確認しています。

我がデイは、運転時間に費やしている時間が約1時間。送りの際は、夕方の渋滞等で、丸々1時間半、かかる時があります。
その間、運転せずデイに残っているスタッフというと、のんびりと、だべっています。
本来なら、朝は、レクの準備。利用者帰った後は、すぐに掃除に取り掛かって欲しいのですが、お菓子食べたりして、のんびりと掃除しています。
こっちは、雨の中、嵐の中、送迎頑張っているのに、呑気なもんです。
その新人も、その部類ですよ。
自家用車は、運転するのに、変です

我がデイは、1日お手伝いに入ったスポットのスタッフにさえ、送迎義務お願いしています。

私もデイ勤務ですが、送迎は気を使うし時間に追われて大変ですよね。
デイなら普通に送迎必須でしょ？
採用して欲しくてウソついたなら問題ですね。
同じ社員でごね得は許せないので仕事内容を公平にしてもらわないとやってられない。

泣く人…
うちキライ笑
めんどくさぃ笑

◯◯さんが運転無しで社員のままなら私も運転を拒否しますであなたも運転から解放されますよ