こんにちは、よろしくお願いします。
要介護２の母親が現在まで、とあるデイケアに通っております。
最初はとくに問題もなく、通えていたのですが、ある時期に入ってきたひとりのスタッフさんがものすごい高圧的な接し方をする人で、母が嫌な思いをしたようです。
気になりましたので、その方と話をしたら、別に辞めていただいて結構です、と。
なのでケアマネージャーにも相談、施設の上の方にも話を通したら、一時的に謝ってきました。ただその後から態度がよけいにひどくなってきています。
再度またいろいろ言っていくのもどうなんだろう、とも思い、デイケアを替えたほうがいいのかな…とも思うんですが、こちらが悪くないので納得ができません。
みんなのコメント
0件ばるご
2017/2/8＞どんな状況なのかを一部始終において知る必要があるのでは？
そうかもしれません…様子をみて、話もしてみて、だめなら次の行動で…ばるご
2017/2/8＞Reeoさんは悪くないのでコソコソする必要は無い
そういわれますと、確かにうちのほうが悪いところはないですよね…ばるご
2017/2/8＞職員は少しでも改善できるように、はっぱを掛ける事も有る。
そうですね、そういう場合もあるかもしれませんね‥考えてみますばるご
2017/2/8＞一部始終を隠し撮りして、録音もする。
確かにそれくらいのことをやってみないとだめかもしれませんねたこいち
2017/2/2どんな状況なのかを一部始終において知る必要があるのでは？
その上で判断する事が必要。
話しだけでは、どういう状況なのかが全く分からないのに、安易に判断しかねると思う。
国語力が弱いですね、偉そうに言う割には。
人の指摘をする前に、ご自身のおつむの方を何とかしなければならない。
いつまでも成長しない人と思われるよ。あすかダーリン
2017/2/1＞一部始終を隠し撮りして、録音もする。
その上で結論を出せばよい。
私はReeoさんは悪くないのでコソコソする必要は無いと思います。
＞一時的に謝ってきました。ただその後から態度がよけいにひどくなってきています。
そのままケアマネと責任者に言えばいい。辞めた先にも似たような職員がいるかもしれません。今の環境を変えるリスクもあります。
再度どころか何回でも違うものは違うという。これをしないと守られるものも守られません。たこいち
2017/2/1一部始終を隠し撮りして、録音もする。
その上で結論を出せばよい。
養護する訳では無いが、リハビリを行うデイケアでもあるので、とてもご本人には辛い事かもしれません。
職員は少しでも改善できるように、はっぱを掛ける事も有る。
親の心子知らずの様な事も有る。たこいち
2017/2/1一部始終を隠し撮りして、録音もする。
その上で結論を出せばよい。
養護する訳では無いが、リハビリを行う出来ケアでもあるので、とてもご本人には辛い事かもしれません。
職員は少しでも改善できるように、はっぱを掛ける事も有る。
親の心子知らずの様な事も有る。
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