みんなのコメント
0件かな
2025/4/23高齢スタッフは、どこもです。
結局、働けるところが介護になりますからね。その高齢スタッフでさえ、入れ替わりが激しいです。
まともな若い子は、それなりの名の通った施設に行きますからね。アマエーター
2025/4/23少子高齢化社会だからでしょ。
高齢者人口の方が多いので。（笑）サフラン
2025/4/23私は中年になってからこの業界に入りましたが、福祉教育を受けた新卒者さん達から、適正な新しい知識や若くて斬新な発想を頂くことがとても有り難く、共に働く上でワクワクするし、爽やかな風を感じています。このような施設で働ける事にいつも感謝しています。
さて本題の件ですが、私も最近少し懸念しています。経営不振に陥らない為に上の方は、まずは経費を何処から削減して行くかを考えているのでしょうね。教育指導への人員コストを考えると、経験者採用の方が、施設としては人件費コスト削減にはなるのでしょうが、長い目で見た時やはり大学等で福祉を学んだ人財を積極的に向かい入れる体制はとても重要かと思います。
私は今の施設がとても気に入ってるので潰れないで欲しいな。こんな話をしている年寄りもいることを、お伝えして頂けたら幸いです。このも
2025/4/23経営者でも無い、ただの一般職員がどうしてそんな事を考える必要が有るのでしょうか。
自分でどうにか出来る事でしょうかね。
過ぎたるは猶及ばざるが如し- もち2025/4/24
問題を提起できる事は素晴らしい事です。そうでなく初めから諦めてる人は自分の価値観を押し付けないで上げてください。
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