最近、特養の相談員に転職しました。
面接時は、残業申請できます、残業代つきます
と説明されたのに、
実際は、申請できるのは電話当番と担当者会議のみ。
それ以外の相談員業務(請求業務や資料作成などのデスクワーク、現場や看護とのやり取りや電話など)の残業申請が認められません。
今までがそうだったから、暗黙の了解、という理由のようです。
残業になるのはこなせていないから、という
上司の考えが固いようです。
皆さんは申請できていない残業はありますか？
また、申請する残業の業務に制限はありますか？
それらに納得された上で、働かれていますか？
みんなのコメント
0件春の小川
2023/2/21特養であれば、相談員以上はサービス残業覚悟で入らないといけないでしょうね？
ですが納得できませんもんね。
どうしても譲れないサービス内容なら役職に相談されて、聞き入れなかったら記録を残しておいて、辞める時、後悔しないように労基法で請求されたらどうですか？- 粒あん2023/3/2
稼働率、施設の収入を気にする職種でもありますものね。
転職して業務に慣れてるわけではないので、まずは効率よくこなせる方法を模索してみます。
慣れても残業が酷ければ、動き出してみようと思います。コメントありがとうございます。
ユウ
2023/2/20うちは、残業代を得るには、申請と管理者の許可が必要。
面倒いから、殆どサービス残業です。
その分、どこか適当なところがあるから続けてます。
まだまだ昔の考えの人が多く、サービス残業当たり前のところって多いと思う。- 粒あん2023/3/2
みなし残業代とかついてたら多少は納得できるのですがね。
やはり許可いるのですね。うちもそうですが、全体的にサービス残業の空気だと言いにくいですよね、、頻繁に残るのに、その度に上司から許可得るのは確かにめんどくさい一面もあります。
適当なところがあると少し許せちゃうのかもしれませんね笑
イソップ
2023/2/20定時で帰れ。
解決。- 粒あん2023/3/2
いろいろ終わってなくても、
やったもん勝ちかもしれないです
帰っちゃおうかな笑
あ
2023/2/20事後申請は緊急で仕方なく以外は却下
事前申請で許可あるものしか時間外作業は許さられない
これが現代の働き方です
ほとんど時間外までして働くあ、ほ、はいないです- 粒あん2023/3/2
ですよねぇ
現代の働き方を反映してほしいものです
そりゃ離職率上がりますよって思います
ユーザー
2023/2/20残業代がでないサービス残業は、本当は、違法らしいのでどんな形でも職場にいて、帰れないで拘束されている以上残業代は、出してもらうべきです。
- 粒あん2023/3/2
そうなんです、違法なんです
施設長は知ってるはずなんですけどねぇ
現場の残業代は出るのになぁ
(笑)
2023/2/20金欲しいだけなら別の仕事しろよ(笑)
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