特養のユニットに勤務しています。半年前に、従来型の特養から異動してきましたが、個別ケアに特化した介護なんて、全くできておらず、いわゆるワンオペで業務を回すのが手一杯です。
市販されているケアプランをみたら、個別ケアを活かして、認知症の利用者と一緒にスーパーに買い物に行って一緒に料理を作ったり、裁縫ができるひとは、刺繍を一緒にやったり、屋外に職員同伴で散歩したり、みたいなことご、サービス内容に記載されていました。
こんな風に一人一人にあったケアの実現ができれば、利用者にとってはさぞかし居心地の良い環境で生活ができると思いますし、家族も入所させて良かった、と満足されると思います。
しかし、私の勤務する施設では、10年経っても実現しないと断言できるくらい、現実離れてしていて、実際にこんな風にケアできている施設があるのでしょうか？
みんなのコメント
0件こげ
2021/4/29個別ケアというものをどう捉えていらっしゃるかにもよりますが、外出やレク等の充実は中々ハードルが高いと思います。
まずは施設内の日常生活で起床時間や食事の時間、トイレの案内等のタイミングを入居者さんのペースに合わせる事が大切だと思います。
職員数が少ないから出来ない、では無く少ない職員ではどうせ一度に一斉には行えないのですから入居者さんのタイミング合わせて行うと職員の業務もスムーズになりますよ。逆転の発想だと思います。あんもにあ
2019/12/12同条件で特養ユニット10人ワンオペで対応してます。正直ケアプランに
記載されてる個別ケアの箇所なんてほとんど実現できませんし、
利用者さん同士でやってもらっても長続きしない。最悪「こんな事も
出来ないの?」と口論になったりｗ
出来ない計画を作らせる国やケアマネもどうかと思います。
外出は相談員や管理者がたまーに連れていきます。私達は残った人を見なければいけないので。
私達も時には外出して気分転換したいですよねとびお
2019/12/12同じく、私が働いている施設では業務で手一杯なので個別ケアなんて到底無理です。
国が現場に最低人数しか置かないことを了承してる時点で改善される希望は薄いですし、これ以上現場に負担を課せられても人手不足に拍車をかけるだけです。
そもそもユニットケアの考え方自体、時代に流れに沿ってない考え方だと思ってます。介護業界は昭和の考え方のままです。- ごっち2021/4/29
業務で手一杯との事
個別ケアは業務プラス何かするという訳では無く、その業務自体を個別化するのですよ。
入居者さんにとってもタイミング良くケアを受けられれば、言葉は悪いですが余計な不穏や便秘になったりする頻度も減り結果的には職員の業務はスムーズになりますよ。
だいちゃん
2019/12/11最初から、ユニットは経営者にとっての良い施設なのですよ。今後は、益々大変に成りますよ。
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