当施設では、10年近く看護師もケアマネも変わっていないようでおば様方です。介護士も殆どおば様なのですが、半数以上は変わりました。
それで思うのが、看護師にしてもケアマネも若い人や男性に変わってもいいのかなと。仕事が出来る訳ではなく、介護士に比べ居心地が良さそうで何とも言えない変化のなさを感じてます。皆様の施設は、どのような感じでしょうか？

なんで１０年経ったら入れ替えなきゃいけないのか、理由が意味不明。自分が気に入らないのか、醜い嫉妬心でしょ？

半数以上が変わったのに、何で変化が無いのか理解できない。
話の内容に、大きな矛盾がある。

施設です。
施設にいるウチの看護師らはリーダーを筆頭にヒヤリや事故を隠しています。
まずは服薬を違う他階の同姓の薬箱に入れていた。介護士が気がつき、直前で
服薬せず事無きを得ました。
しかし看護師からはヒヤリ報告も無し。
更に看護師が爪切りをした際に出血しました。ウチでは事故報を書きます。しかし
看護師らは書きませんでした。
看護師リーダーも促さない。
施設長やケアマネも知っているのかわからないです。
皆んな女性だから忖度してるのか？
全く信じられない。

施設側に若い人を入れる気がないわけじゃなくて、募集しても来ないんだと思います。
ケアマネはともかく、バリバリと仕事ができる現役の看護師が、給料は安く責任だけ重い介護施設に入ると思います？
仮に入ったとして、その後医療機関に再就職しようと思っても、医学の世界は日進月歩。浦島太郎状態でしょうね。
だから介護施設に入るのは、第一線を退いた人が圧倒的に多いです。
うちの看護師も「もう年だし、辞めたいけど辞めさせてもらえない」と言ってました。そりゃあ、逃がしたら次が捕まらないもの。
ケアマネは、たぶん普通に嫌われてるんだと思います。給料も安いし将来性も無いですし。

若くても年取っててもいいから一番大事なのは現場と円滑にコミュニケーションが取れる人
家族の言いなりで介護職員は召使いですみたいな考えのケアマネが多い
こいつらは自分も偉いと勘違いしてるから始末が悪い

若い人や男性が何故少ないか。生活できる給料じゃないから

あなたは、いつまでも若く、自分だけは歳取らないつもり？
ましてや、ケアマネでも看護師としても資格もない、働いた事もないのに？
面白いね！笑

私も10年以上この業界にいますが、若いケアマネも看護師もいませんね。やっぱり、看護師は一度リタイヤなどして施設に来るようです。ケアマネは、おばちゃんばかりなのでどこも一緒でしょうね。

50代男性管理者兼ケアマネ兼介護福祉士です。経験7年ベテラン、若手に支えられながら仕事しています。どっちがいいではなくバランスの問題だと思います。

若いケアマネに対して、経験豊富なヘルパーや、施設職員。
これは、良いと思います。
若いケアマネが成長できるチャンスだと思いますよ。
これが、ケアマネも職員もヘルパーも若ければどうなるでしょう？
何か起きたときに、着眼点を間違い、最終的には、利用者が被害を受けてしまうのです。
若いケアマネでも、勿論優れた人もいるでしょうが、年配者がいて損はないと思いますよ。

おばさんには、若者にないよい部分があります。

例えばですが、利用者側が悪いのに、職員側が申し訳ありませんでしたと謝れますか？
それが、おばさんにはできるんです。何故でしょうか？
会社のことを考えるからなんですよ。そんなストレスを影で発散するとのことは有るでしょうね。
もし、若者だけだと、どうなりますか？
ですから、年配者が居れば、ここは譲りましょうと言うような事も言えるのです。会社の為だけでなく、利用者の為、勉強との職員の為。経験は無駄にはならないから、そんな人の経験も生かし、新しい風もいれる。
新しい情報が入らない施設も問題ですから、どちらも半々に居るのが理想的だと感じてます。

若い人でケアマネやるってさぁ、人生諦めてる人でしょ。おばちゃんのための資格なんだよ。
その仕事を未来ある若者にさせてはいけません。
まぁ、介護も若者にさせちゃいけませんけど笑

トピ主自身は何年目なのなか？
何年単位で職場替えてるのかな？
１０年以上同じとこで勤めるつもりは
ないのかな？

古い人、新しい人混じった方が質の高いサービスができるとかんがえますね。
古い人ばかりもよくない。新しい人ばかりも良くないと感じてます。
会社側がどの様に考えるかですね。
特定処遇改善加算が、勤続10年以上を重んじています。、、が、よい部分、悪い部分があるなと感じています。
決して、勤続年数だけでもないし、資格だけでもないし、？
こんな難しい判断を勤続年数だけではきめられないですもんね。
勤続年数分は、業界長ければ、半年でマスターする人も中にはいますから、難しい問題です。

よくわかっていていいではないでしょうか。
あなたの立場が分かりませんが、人事は上が決める事。
ケアマネを持っているのなら、やりますって言ったらどうでしょうか？
できないのなら、自分で事業所を立ち上げてください。

１０年も続いているなら素晴らしい施設じゃないか。
その人達がいる事でスタッフが
迷惑を被っているなら問題だが
居心地が良さそうで辞めさせるって
どうなのかな。
それが嫌なら自分が辞めるしか
ないね。

辞めたきゃ辞めるし
辞めたくなきゃ辞めないだろうし
他人の進退をどうこうできるわけでもなく
仕事ができない人が居座ってる会社は
それなりの会社だから
それがいやなら
自分が動くしかないかと