研修とか勉強会よりも、どうすれば介護職が増えるのかを会社のトップや福祉協議会の面々が集まり、研修会開けば良いのに。

介護士が増える為に今いる介護士のレベルを上げる必要があるんじゃないですか？

一番に話し合うなら、経営者と役員たちでしょう。
こういう人達が、介護報酬の取り分を一番多く取るのですから。
そういう分配比率であるとか、端的に言うと職員の給料を上げることを話し合えば、増員できるかもしれない。
一番の原因は、安月給と過重労働。
社会福祉協議会は、あまり関係が無いと思う。

わー！いいですね！
でも、現実には、なんやかんやで「決め細やかで適切な指導をせよ」「スタッフ一人一人の負担を減らせ」「スタッフのメンタルケアをせよ」とかのフワッとした指令が現場リーダーに投げ込まれるだけのように思いますよ。

あんぽんたんなトップが研修うけたところで
なーんにも変わらないっしょ笑
研修しても理解もできないだろうし笑

あんぼんたんなトップがチェンジするのをひたすら待ち続けるか
そこは、あんぽんたんメンバーにお任せして
自分は他に行くといいと思いまーす^_^

無駄な研修って山程経験しましたが、高齢管理者のパワハラや古株のいびりが取り上げたことはないです。
自分達の嫌なことは、題材にしないです。どこかの知事ではないけどあんなの氷山の一角です。
介護職員を増やすこともですが、離職率を減らすことも大事です。必ず介護職って、人間関係が出て来ますよね。

厳しい人ではない と言われてますが、「仕事」と言うワードが出てる時点でトゲがある言い方な気もするし、普通なら何か辛い事でもあった？ とワンクッション入れると思う。