あなたの事業所の「悪しき当たり前」を教えてください。因みに私の経験だと
管理者になったら「残業は全てサビ残、有給使用禁止、新人が初夜勤の日は日付が変わるまで一緒に残る。何か悩みがある部下がいたら実費で飲みに誘う等をする。家族がインフルエンザになったら感染しない様に家に帰ってはいけない。オンコールを３６５日２４時間携帯する。」等々がありました。サビ残が１３０時間を超えて命の危機を感じたので、辞めました。今は信じられない位ホワイトな職場に勤めています。皆さんの経験はどうですか？

いまだに朝礼やってます

とある事業所に勤め始めたころ、排泄介助で陰洗しないという習慣。
泥状便などは、陰洗の方が早く済むのに。
時間が押すと言い、清拭で済ましていた。
今は、陰洗ボトルで洗浄する習慣化が浸透して来たが。
未だに一部の者たちは、清拭すらもいい加減に行い、付着が多量にある事も多い。
そんなに手間暇は、言うほど変わらないのに。

うちの管理者は、しきたりがそうなのか分からないけど、

残業は愚か定時になったらさっさと帰る。有給は使ってると思うし、明後日タイムカード押してから何処に居るのか分からない日もちょくちょく。夜勤に入るどころか、日勤ですら現場には顔を出さない。部下を飲みに連れてくどころか日頃から現場とは会話しない。家族がインフルになったらしめたもので、長期間休む←ああここで有給つかうのだろう。オンコールは基本看護のみ。うちの管理者にとってはホワイトですね。

確かにオンコールは、休みにならないこともありますね。
サビ残は当たり前、そもそもタイムカードがない。
上司は、残業手当しっかりもらってますが。知らない振りしてます。
募集しているところは、ほぼブラックです。ホワイトなところは、滅多にないです。

役職は、サビ残とは良くある話しですね。この分手当てが多い。
有休使用禁止は有ってはならない事だけど、休みたくても休めないとの感じでしょうかね？人員不足の穴埋めに入るためですが。
夜勤については、管理職ではなくて、部下同士で当たり前の様にしてますよ。
オンコールに関しては、ナースや、管理者は良く聞きます。
訪問介護で、普通職員が、入職2*3カ月後にオンコールを強要され辞めたと聴かされました。

インフルエンザについては、最初の頃なら解りますが、予防接種が始まってからは強要はおかしいと思いました。

ホワイト企業ですか。
良かったですね。
とかく会社側は、自社に都合良く強要しますから、ホワイト企業で、初めて対等と言えるのでは無いかと思います。
頑張って下さいね。

古いナースがやりがちな、

移乗時に利用者さんの、
ズボンのウエストを鷲づかみ〜

ズボンボロボロの人いるんですけど〜

緊急ならまぁ、目を瞑るけど
当たり前のように新人さんに教えるのはやめてほしい