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しぐれて

世の中はICT化していますが、私の職場は全てにおいてアナログです。
そんな職場で働く人達の考え方もアナログな考え方。ちょっとでもデジタルの匂いがすると避ける楽しい仲間たちの紹介をします。
新しい仕組みを導入する際も、「マニュアルは読んでもわかんないし、いらないよ。毎回教えてもらって体で覚える方がいい。」なんて可愛いこと言うもんで、周りも同調しちゃうもんだから仲間っていいなって思う。
簡素な流れを書いた紙を共有の場に置くだけのくせに「一人一人説明する!」とかっこいいこと言うおつむが可愛い責任者。

この年から新しいことを覚えるのは…とパソコンにすら抵抗があるのはわかるが、そんな自覚があるなら新入職員や自分より年上の職員に「あれが出来てないこれが出来てない」、「前に教えたのに」って責めるより似た者同士能力や気持ちにもう少し寄り添うべきでは?都合がいい時だけ自分は歳だから…って逃げるのはどうなんだろう…

で、あなたたちが覚える気もやる気もないお陰でこっちに全部のしかかってるわけで、それはまあ仕方ないとしても涼しい顔で「もう作業終わった?残業しすぎもよくないから帰ろうね」って優しい声掛けしてくれる。
ただ駄べって残業してるあなたたちと違ってこっちはやることあって残業してるんですが…って言っても私が勝手にやってるだけで関係ないもんね!
無神経さに悪意ない感じであたかも気遣ってる風に言ってくれるから介護力高いなって思う。
あなたたちが唯一自信のある介助だって本当に人がいない時くらいしか席立たないよね。能ある鷹は爪を隠すって言うしね。
でも座って何してるんだろう…って駄べってるだけ。年だからね。仕方ないよね。

辞めたろかな。というただの愚痴です。

みんなのコメント

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    • ウノりんた

      2025/6/22

      インフォメーション、コミュニケーション、テクノロジーの略称です。
      ICT化とは情報通信技術を活用してコミュニケーションを円滑化し、サービス向上などに活かすことを指します。

      • コウ

        2025/6/21

        災害時はアナログ人にすがることになるから、そこは災害に強い施設です。

        • しぐれて2025/6/22

          頼りにしてます✨

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      かいかい⭐︎

      初めまして。以前福祉業界で勤務し、その後異業種に転職。私生活で色々あり介護業界に転職決意をした40代の者です。ヘルパー2級は取得済みでしたが介護福祉士になる為、実務者研修終了後、未経験としてディサービスに就職しました。 介護業界は初めての為、一通りの業務(トイレ介助、オムツ交換、着脱、お風呂介助、食介など)分からない事は先輩方から教えていただいてるのですが、利用者さんがケガをしない様気を遣いながらも、慣れてない仕事への緊張と目の前の事を覚える事に必死でスムーズな対応ができず、先輩から高圧的な言葉や、嫌味など言われきつい指導に毎日凹み夜も眠れない日が続きました。 しかも、利用者さんにも同じ様な対応しておりパワハラ、モラハラ当たり前で見ていてこちらが可哀想になる位、職員のが強い感じの施設で『転職失敗した…』と心の中でぼやきながらも早3ヶ月目に入りました。 他の施設への再転職も考えてはいるものの未経験で採用されてたった3ヶ月で辞めるのも悔しいので踏みとどまっていますが、介護未経験で異業種組はどこもこんな感じなのでしょうか? そう感じたのは私が入職した後に、介護経験がある30代の方には私とは真逆で優しく接しており、ミスをしてもカバーしていてこの差は何なんだと正直思ってしまいました。分からない事はその都度確認したり、教えていただいたらお礼も伝え、次回は間違わない様に気をつけたり、進んで雑用したりしているのですが…以前よりは周りを見る事もできる様になりミスは少なくなってきましたが先輩方からはまだまだ信用してもらってないと感じているのですが今後どの様にしていけば良いのか悩んでいます…

      職場・人間関係
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      遅番の就寝介助についてです。 最近有料に入ったのですが、夜勤者によってパジャマ更衣or下だけ更衣or更衣無しの好みが違うので困ってます。 私も昔は夜勤をやっていたので起こしの時に更衣介助が負担になるのはわかります。また、拘縮が強かったりすると更衣しない人が居るのもわかるし、パジャマにすると自分で着替えようとして危険……っていう人も居ました。 問題は誰が更衣で誰が更衣しないのかが皆バラバラなことです。 例えばリーダー陣の時は基本、出来る人は更衣。それに合わせて出来そうな人は皆更衣すると他の夜勤者は逆に着替えさせないのが基本。遅番をやったのはまだ4回程ですが、「この人は夜勤者が入る」「この人は遅番が入る」も決まってない上2フロアあるのでもうちんぷんかんぷんです。 一応リーダーの方にお話はしたのですが、リーダーも起こしに合わせて夜勤者の好みがあるのは仕方ない、という認識なので慣れるしかないと。しかし就寝介助なんて忙しい時間、夜勤者に質問したらそれはそれでイライラした指示が飛んでくる。 今までの施設ではどの利用者さんは更衣あり、どの利用者さんは更衣無しが決まってたので困らなかったのですが……。 この場合覚えるまでいちいち夜勤者に聞いていくしかないのでしょうか?

      教えて
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      ムー980

      26歳の既婚女性 正社員 二人目の子供の産休中で 4月に出産したあと 何度も何度も施設に子供をみせにくる人がいる これで 3回はきた 来月もくるらしい  施設長のところで 何か仕事を家にもってかえってやっているのだろうか、、 とにかく現場は人手不足で 好感がどうももてない私は 器が狭いかな

      愚痴
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    自分らしい働き方がきっと見つかる

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