有料老人ホームで働いていますが、本部からの命令か清掃員排除、そして日勤業務が無くなりその代わりに今まで日勤のパートしか出来なかった人をアシスタントと言う枠組みを作り、そのアシスタントが居室やフロアの清掃・皿洗い等の雑務をすることになりました。

先に言いますがアシスタントは介護に関わる移乗や排泄は入れない為介護改善手当つきません。私も入るように言われましたが三万も給料減り生活苦になるため断りました。

シフトを作成してい上司も何を考えているのか｢何で二人介助の方も起こしてないの！｣と威圧的な態度で叱咤します。
そんな事で無理が祟り職員二名程持病悪化し体調不良で休まれました。
早出は15時にいなくなり夜勤者が来る16時30分までは殆ど一人で見守りです。別の階では暗黙の了解でアシスタントも渋々介助手伝ってます。
改善手当も付かないのに暗黙の了解と言い介助手伝わせてるのはどうかと思います。

これ以上酷くなるようなら労基に相談しようと思ってます。

コメ主です。

何故辞めないのかとありましたが、コロナ慰労給付金が未だに貰えてないのもあります。
8月末に申請提出されてるのにおかしいですね。

老人介護職場、現場は女性ばかりの職場。
おしゃべりだらけ。
表面には同僚他人をすごく心配するフリ。
裏では同僚をあざけり、笑い、けなし倒す。
だからこそ社会的に深刻な超人手不足。

今すぐ辞める以外の選択肢がなんであるのか理解できない。

追記で。
アシスタントはCWが排泄介助等で受け取れない場合はアシスタントがNC対応し利用者の傾聴しますが、シフトを作成している上司はお気にのアシスタントを取り込み指示がないと動けない人を別の階に配置しました。その方が私の階の担当になった訳です。

そんな中で二人介助の方を起こせと。
上記でも書きましたが早出が帰る15時から夜勤者の来る16時30分までは遅出とアシスタントのみです。夜勤者が来るまでに遅出はケースや申し送りも書かなければなりません。
逆に臥床していなければ｢まだ臥床してないの！？｣とお小言。
心優しいNSが移乗手伝ってくださりますが、上役は全くもって手伝いません。

自立している方の階が回ってるのに何でここの階は出来ないと言うくらいですから、新入職で入った方も一日とすぐ辞めます。

雇用契約のコメもありましたがまだ最作中みたいです。

定期受診さえなければ速攻で辞めたいです。

これ以上酷くて…

すでに

そーとー
酷いと思うけど…

改善手当気にしてる場合じゃないよ
業務内容変更が社命なら
法律に抵触しないギリギリのとこで
なにか策うってるかもよ？
会社とやりあって勝てるならいいけど

よく考えて行動を

うちなら
サクっと辞めて
いい会社探すかな

介護職員をすくえ～！

業界、いんちき経営者ばっかりだ！
役職経営者の教育 求む！
被害に遭うたびに労基署に言っていたらたいへんよ。かぞえきれないわ！

業務が変わるのであれば再度雇用契約書を
結び直さなこればなりません。
雇用契約書も無しに変更しているのであれば
労基へ報告も出来ます。
また雇用契約書に記載された業務以外を
しているのであればそれも違反です。
と、言うかそんな所サッサと
辞めましょう。

腐ってますね。
あまりの見守り不足で転倒や異食、誤薬の行政報告を連発して、ホーム長や施設ケアマネに鉄槌が下るようになるしかないかと。

有料は、やりたい放題だよ。
何でも有りよ。福祉業とは考えてない。金儲けとしかかんがえていないからね。苦しくなれば、人件費からとしか考えない。
医療福祉法人なら大丈夫だと思うから、看護助手で入った方がよいけど、資格取得者でないと入れないのかな？

私は相談員で2件の経験がありますが、最悪でした。
ので、有料だけは避けようと決めました。
backの持ち出しもないから、現場を絞ることで、役職経営者の生活の質を落とすまいとしているなと感じましたよ。
そんな会社では、働きたくない。
現場職員があっての運営なのに、私利私欲にだけ走って軽蔑する。