介護のお仕事をして8年になります。
1年前に、デイサービスで正社員として入りました。
60歳すぎのおばちゃんが夜勤担当で入っています。要介護度5の利用者さんがいますが、その利用者さんの夜間でのオムツが、、
小パット、大パット、オムツ、リハパン。と全部つけています。交換は23時に小パットを、変えて、2時に小パット変えて6時に起床する時にりはぱん、小パットとしています。
私は疑問に思い、会議の時にお話をしたのですが、責任者は、その人のやりやすいようにでいいんじゃない？と返答がありました。
清潔感や病気の心配もあるので、ほかの夜勤者さんにも夜間帯でのオムツについて聞いたところ、そんなことはしてないとのこでした。
なので、責任者にお話をしたのですが、あからさまに、どうでも良くない？的な感じで返ってきました。
私はこれはある意味虐待なんじゃないかなと思って、私はオムツに大パットをしています。
最近暑いのもあるので、心配です。
私は間違っているのでしょうか？

郷に入れば郷に従えという言葉があるんですよ＾＾知ってますか？

複数装着するにしても、利用者ごとに使い方は統一されてるのが普通じゃないの？職員によって装着するものが違うってそんなのアリなの？

合理的ではあるけども、夏に沢山パットを着けてると、蒸れる、皮膚に異常がでやすいのでは。
昔、研修で、夏に紙オムツを手渡されて、１日これを着けて過ごして下さい。と、言われました。
かなりなものでした。

オムツの上にリハパン履かせるなんて、聞いた事も見た事も無い。

お疲れ様です。
漏れのリスクが低い人には過剰な対応だと思います。着心地の不快感や他の皮膚トラブルのリスクが出てくる可能性もあるし。何より、その職員だけがやっているって利用者にとって何のメリットもないですよね。その職員の自己満足と労力のムダだと思います。

特養勤務です。
夜間帯は女性は大パット二枚とジャバラ・オムツ・リハパンをして頂きます。
男性は大パット一枚・チン巻き・オムツ・リハパンです。
夕食後19：30のオムツ交換時に着装します。
3：00にパット一枚とジャバラを引き抜き新たにジャバラを入れます。
男性は尿だけならチン巻きのみ交換します。
起床時はトイレでオムツを外しリハパンのみにして食堂へ誘導します。

夜間のオムツ交換の回数が少ないのは…
その分、ゆっくり寝てほしいからです。決して職員が楽をしたいからではないのです。
もちろんオムツいじりや失禁等もありますが…ね。

小パットが尿150mlとして何回吸い取れるかによりますが
大･小パットつける理由としては尿量が多い場合、小パットだけでは
漏れる事が多いため大パットで確実に吸い取るためです。
オムツ+小パットだけにして横漏れした場合夜中に衣服全更衣+シーツ
交換になる事になりますが質問者は余計な仕事したいの？
利用者も寝てるとこを｢着替えましょうねー｣とか言われて起こされる
両者とも得をしないのに虐待とか真っ先に思うとか本当に8年もやってたのか？

胡散臭い話しの内容ですね。
余りにも、誇大表現が過ぎるのでは。
人というのは、自分が気に入らないと、とことん根も葉もない事を言いふらす傾向にあります。
精神が未熟で、全てにおいて稚拙な証拠と言える。

お泊まりデイです。

デイサービスで、夜勤担当というのは、
お泊りデイと言う事ですか。

責任者は、聞く耳ありません。
しかし、わたしなり頑張って伝えてきました。解決にはなりません。
ありがとうございました。

間違ってはいないと思いますが、間違っていない事を誰もが納得できるよう理論的に説明できなければ意味はないと思います。
それと責任者を説得できなければ、何も変わらず独りよがりに虐待を叫んでいるだけと捉えられることもあります。
職場でのコミュニケーションが取れていなかったり意思統一がはかれていないとなりませんので、まずはそこからはじめてはどうですか？

上の続き。
ちなみに他のスタッフさんには、
パット変える人のこと考えてないよね〜とそのおばちゃんは、言ってたそうです。