職場にいる3個年上の男性職員について困っています
その人は介護が初めてて、勤務年数だとまだ1年も経ってません。挨拶の声も小さく、返事は「はぁ。」「うん。」
といった感じです。この間仕事上でのミスを注意した所、「自分はこうやってる！」とだけ言い、不貞腐れたような態度に見えました。
私が新人の頃は先輩に注意されたらまず謝り、きちんと話を聞く態度をとってました。言われたことをメモに取り、同じ間違いを起こさないようにと心がけてました。
その男性職員は、私が仕事の話をしてるのにも関わらず、こちらの顔を見ずにスマホを弄りながら空返事しかしません。
管理者に相談しても、本人に直接言えないの？っと言った感じです

サブリーダーになった手前、ちゃんと注意はしてきたつもりです。

最近だと目につくだけで腹が立ちます
そんなんでよく社会でやってこれたな！とまで思ってしまいます

偉そうにしたくは無いですが、介護の仕事を8年もやってきた身からすると舐めてるな、としか思えません。。

長々とすみません(T^T)

まあ舐められてる。上司とおもわれてない。

指導お疲れ様です
新人指導大変ですよね、とりあえずスマホいじりながら話を聞くというのはどうかと思います

ですが、カイコ権限は主さんには無いので厳しく当たりすぎるのは止めておいた方が良いですよ。御利用者にキガイが加わらない限りは「いないもの」として扱っておくのが吉です。

ボロが出たらリストアップして他の職員と一緒に相談して上に提出する。それが順当です。

指導お疲れ様です
新人指導大変ですよね、とりあえずスマホいじりながら話を聞くというのはどうかと思います

ですが、カイコ権限は主さんには無いので厳しく当たりすぎるのは止めておいた方が良いですよ。御利用者にキガイが加わらない限りは「いないもの」として扱っておくのが吉です。

ボロが出たらリストアップして他の職員と一緒に相談して上に提出する。それが順当です。

そうしないといけない義務はない。周りの責任にしている時点でダメだと思います。愚痴を言う前に、舐めた態度が許されない制度を作るしかない。

今も昔も変わらず
先輩に注意されたらまず謝り、きちんと話を聞く態度をとり、言われたことをメモに取り、同じ間違いを起こさないようにと心がける新人もいればそうでない新人もいるんじゃないでしょうか
今とか昔とかではなく
単にその新人から先輩がどう見えてるかだと思います
他の方からの指導をきいてるなら問題ないと思いますよ