介護職のリーダーが、部下に 嫌ならやめろとか
平気で言います。
それに、気に入らない 介護員にはとことん
集団でいろいろやってきます。

人をまとめるリーダーがとても残念です。

うちの主任は、どの利用者がコロナになったのかも覚えてないような主任です〜
おかげで、コロナになってない利用者が、なったことにされてる。
休みは、ちゃんとくれるから、そこはありがたいけど〜

新人をろくに育てられないくせに、向いてないとか言う奴多いです。それに誰でもいいから採用させるなんて、もってのほか❗️常識知らずで体臭がすごい人や、鬱病の人又は外国人を安易に採用なんてするから悪循環で作業が回らないから、結局みんな辞めてっちいます。

近所の高専住のオープニングスタッフの募集があり、「オープニングだし、未経験可だから、いいね」と思い入職したんだけど、最初の半年は、みんな和気あいあいとして、いい人ばかりだったのに、その中の、介護歴長く一番年上のヘルパが、本性出してきて、おっとりした人をいじめをしてきたり、施設長に媚びへつらっったりして、私もケンカ売られ即辞めました。嫌いな人はいろいろ見てきたけど、この人みたく「あなた見てるとあたまくるー」と、面と面向かって言うのいるんだね。人を助ける仕事なのに…怖いよー。

ウチにはリーダーのような中間管理職がいません。でも、職員間の1部の職員への陰湿なやめろコールは止まない。

私のリーダーもそうです。
8年目の30台男性ですが移動していろんな現場と人に揉まれて上に上がって欲しい。
あんな人がリーダーやってる限りあの施設は向上しない。

常に感謝の気持ちを持ってない人間が口遊む言葉ですね。そんな人間は仕事出来ませんよ。とっとと離職しちゃいましょう。

流石介護って感じなリーダーですね。
介護とか集団いじめでもしないと個人じゃなにも出来ないような人ばかり多いですからね。
雑魚集団とでも言うのでしょうか。
他所では使い物にならず雇ってもらってるのにそこではお局様気取り。
なんてみっともない人間なんだと思います。介護で働いていた時それは凄く痛感しましたね。
私ならそんな事言ってくるリーダーならまず間違いなく喧嘩になると思います。
まず口の聞き方がなってないですからね。
「嫌なら辞めろ？」仮にもリーダーに就く人は言ってはいけない言葉だと思います。

そこで「ハイ辞めます」と言ったらめっちゃごねられるよ。
人が少ないのにとか、君がいないと困るとか、、、無視して有給全消化とセットで辞めてやりましたが?

人手が足りないというのにね
でもまぁ
最悪なのは、リーダーばかりとは限らずうちの施設はNが最悪ですね
利用者に対しての暴言私が一番偉いんだと公言していますからね

部下は、何が嫌だと言ったのですか？

まーそんな施設は、介護業界では普通でしょう。
常識ない連中が、ほんと普通にいる。そんなのがリーダーとか施設長では、ご愁傷様としか、言いようないですね。

まっ、介護なんで（＾＾）

それは介護職の職場だけではありませんから。
うちは不動産関連ですが、部長がそういう人ですから。
なにしろ部長になるにも課長になるにも昇格試験なしで社長とその息子に気に入られれば役職高待遇となる会社ですからね。
で、事務員の方は女中並みの給料。うちの会社で４０年勤めても６５歳からもらえる年金は９万程度にしかならないという給与体系にしてあるんですから。
介護の世界だけじゃないですよ。
１０人未満のオーナー零細会社の劣悪さも相当ですからね。

リーダーは、一人かごく少数。
圧倒的大多数が、それ以下の介護職員。
多勢に無勢で攻め立てれば良いのでは。
集団ボイコットとか、集団離職もあり得る。
理由は、リーダーが嫌だから。
解任せざるを得ない状況に追い込めばよいのに。
頭は生きているうちにしか使えませんのでね。

嫌ならやめろ→職員退職→噂が広まる→人手不足→さらなる職員退職。

気に入らない介護員どうしで「気に入る介護員労組」を立ち上げましょう！3人いれば盤石です。

リーダーには、白井健三君を見習って欲しいですね。後輩に対して
「付いてきてくれて感謝します」って、泣いていましたよ。

ハ°.ワ,ハ.ラ ですかね。そんな人をリーダーにした人に見る目がないってことでしょうか。私ならメンタルやられる前に辞めちゃうかなー。

うちのことですか（笑）