みんなのコメント
0件あ
2025/2/5対面で即翻訳できる優れた翻訳マシーンあるし
日本語ができるなら
何語でもだいじょーぶだよ？
アキバのもえもえきゅん^_^
なお店で
もえもえキュンな子達が使って
外人相手に会話できてるから笑
言語の勉強不用な時代でーす笑はら
2025/2/5お金を求めるのか、それとも休日を充実させるのか、どちらも両立したいのか。
凡そ介護とは、無縁な話ですよね。
ご自分がどうしたいのか、どうして行きたいのか、それを思慮して進めて行く事が大事でしょう。
でないと、いつまでも右往左往の迷走する羽目になる。
どっちつかずで。
別に介護の仕事をしながらでも、英語の学びは出来ますけどね。た
2025/2/5最近、介護のバイトは飲食やコンビニとか他業界の時給と同じ位になってきてるよ😄❗
この前バイトしてきたら、時給1600円だった😄❗
関連する投稿
- だぃ
地域密着通所介護 短時間利用について こんばんは、当方地域密着型通所介護です。 今回は今更って思われるかも知れませんが、はっきりとしたことが分からなかったのでこちらで質問させていただきます。 利用者が都合により途中で家族が迎えにより帰宅されたり、急な予定変更で病院受診に帰られたりした場合、以下のようなQ&Aから計画を再作成するとなっておりますが、具体的にはどのような手順で行うのでしょうか。 > 「平成２４年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ(Vol.1)（平成24年3月16日）」の送付について > （問５９）「当日の利用者の心身の状況から、実際の通所サービスの提供が通所サービス計画上の所要時間よりもやむを得ず短くなった場合には通所サービス計画上の単位数を算定して差し支えない。」とされているが、具体的にどのような内容なのか。 > （答え）通所サービスの所要時間については､現に要した時間ではなく、通所サービス計画に位置付けられた内容の通所サービスを行うための標準的な時間によることとされている。 > こうした趣旨を踏まえ、例えば7時間以上8時間未満のサービスの通所介護計画を作成していた場合において、当日の途中に利用者が体調を崩したためにやむを得ず6時間でサービス提供を中止した場合に、当初の通所介護計画による所定単位数を算定してもよいとした。（ただし、利用者負担の軽減の観点から、5時間以上6時間未満の所定単位数を算定してもよい。）こうした取り扱いは、サービスのプログラムが個々の利用者に応じて作成され､当該プログラムに従って､単位ごとに効果的に実施されている事業所を想定しており、限定的に適用されるものである。 > 当初の通所介護計画に位置付けられた時間よりも大きく短縮した場合は、当初の通所介護計画を変更し､再作成されるべきであり、変更後の所要時間に応じた所定単位数を算定しなければならない。 短時間利用になりましたら、いっかいいっかい通所介護計画をさくせいしなきゃいけないのつましょうか？
教えてコメント3件 - セチガラ
いやな世の中と申しましょうか、本当に人間関係と言うのが難しいと感じる世の中です。 この介護の職場においても、同じ。 だから頻繁に、コンプライアンスとか、ハラスメントなどと言うようになった。 法定規制も厳しく強まり、この先はどんどん規制が掛かって来ます。 なんで、法律で規制しなければならないほど、こんなに悪化してしまうのか、理解が出来ません。 規制をしなければ、自粛も自戒も、自分で判断して抑制抑止が出来ないのですかね。 本当に、世知辛い世の中に成りました。特に介護事業は。
雑談・つぶやきコメント3件 - グループホーム
職場の人間関係に疲れて介護福祉士の資格が合格だったら辞めようか考え中。 上司とパートさんが仲悪過ぎて挟まれて仕事するのも嫌だし、上司にこの間の夜勤明けに「パートさんよりは動いてるけど細々とした掃除とかそう言うのはやってくれないよね？昼間やる事なかったらずっと座っているよね？」って注意されたけど何かやろうとすると今するべきではないよね？と言いつつ時間が経つと忘れてるのかやってよと言われる始末。 仮に上司が居ない時に大掛かりな掃除をすると「もうちょっとこうやって欲しかった」等小言を言われて結局上司が気にいるまで上司自身がやって「誰もやってくれない」と言われる。どうしろと。 パートさんはパートさんで判断が出来ないのか中々動いてくれないし上司と一緒のシフトの時は上司を殆ど無視した状態で「正社員なんだからもっとちゃんと動いて下さいって言わないといけないでしょ」と何回も注意されたけど50歳も離れてる人に中々言えない事もわかってくれない。これ以上パートさんが動いてくれない状況になるのも嫌だし。 無資格で雇ってくれた恩はあるけど自分を取り巻く人間関係があまりにも悪いから嫌。けど辞めたいと中々言い出せない自分はもっと嫌になる。
職場・人間関係コメント5件
