有料老人ホームで働いています。上司？にあたる職員に暴行され本人からも謝罪もなく逆に「もう来なくていいから」と何度も言われました。暴行された原因も私にはまったく原因もなく、そもそも暴行を受けるような話ではない。施設責任者に事情を話「被害届け出しますがいいですか？」と2度確認い入れましたが、「あなたの問題だからどうぞ！」と言われ会社としても対応しようとしない様子だったので被害届けを出すことに、そして受理。警察が動き出してから責任者の方が激怒。次の日仕事に言ったら「あんたみたいな人は風紀みだすからもうこなくていい」と解雇されました。シフトにも一切いれてもらえていない状態です。まさに不当解雇状態です。弁護士にもちらほら相談はしていますが、
0対100くらい解雇は認められないでしょーとの話でした。自宅待機中の今も給料は発生しており、
私としてはラッキーな状態です。不利なのは施設側なんですが、何も連絡すらきません、嫌がらせで
私から辞めていくことを臨んでいるのでしょうか？私に何か問題点ってありますか？まったく、
思いあたりません。

普通は、警察沙汰にする筈ですな。
医者に行って、暴行などの打撲痕があるので、証明の為に診断書も書いて貰いますな。

事実に対して対処していくのみです

暴行については警察に任せておけばいい
すでに被害届受理されて捜査始まってるんだから暴行した人は暴行罪で逮捕されるっしょ

解雇については
解雇理由にあたらない限り会社からの解雇はできないので
そこで働き続けたければ自分から辞めない限り働き続けられます

私、以前　薬品のピッキング倉庫で
働いていたとき　男性職員が他の男性職員の
足を少しけっただけで　次の日から解雇になったから

その手を出した上司は？が辞めるべきなんだけど
おかしいね

それは…本当に災難ですね。お疲れ様です
自分が正しいと分かっていても、組織から理不尽な対応されると唖然としてしまいますよね。

毅然とした態度、あっぱれですね

施設側は、なんなんですかねーー
もしかしたら上（どこか知りませんが）から余計なことは言うなと言われてるのかな…
司法が動いたと知ったら慌てるのかな…

失礼ですが、なつりんさんて女性職員ですか？
上司は、男性？

男女差別と言われるかも知れませんが、女性上司でも暴行するのかな？
男性上司なら、怪我の度合いも大きいかも？と、只でさえ常識に欠ける人達なのにと思ったのでね。

解雇は確かに弁護士が言う通り認められないでしょう。
でも、いくらなんでも会社がそこまで言うなら何か有るのではと現時点は考えますよ。
風紀をみだすなら、先ずは指導されたはず。
行きなり何回も暴力振るうはずがありません。相手が精神患っているなら別ですが？

ごめんなさいね。
作り話か、どちらも病気？と思うくらいに不可解に事件ですが？

何かすごいことになっているようですが、施設側もすごいけど主さんもそんな施設に行こうとしているのもすごい。
主さん以外に暴行されているスタッフがいればいいけど、主さんだけなら何かあるのでしょうね。