ユニット型の複合型施設で10年働いて。そこから有料へ今月転職。利用者が多く、働いき始めで顔と名前を覚えるのも大変な中、並行し業務フローのことも覚え、ケアの仕方とかも覚えて頭パンク中。施設内のシステムや配置も、今までにないものばかりでそこも覚えるのも一苦労。
環境が変わって何もできないし、覚えよくないし、要領良く動けない自分がいて。(そこの施設では当然新人職員なんだけど)今まで10年介護やってきたのにまるっきりド新人みたいな感じで、つらさやショックと申し訳なさとで落ち込んでます。お恥ずかしながら帰り道泣いてしまいました。このまま覚えてこなせるようになるのか...ユニット型から有料への転職がそもそも現実的じゃなかったのか...そんな初めての転職です。

全く違う職種へ挑戦するのも一つの生き方になります。複数の異なる資格を保有していると有利になります。

有料はもうサービス業なので、利用者ではなく“お客様”扱いです。
競争も激しいので100床の大型施設もザラにあります。名前と顔覚えるのに必死で既往歴とかどんな薬飲んでるとか、ひとりひとりの特性をしっかり覚えることは正直不可能です。例え別の場所で10年の経験があるからと言っても、転職すれば皆、新人です。変なプライド持たずに、教えられた事はメモし、わからなかったら素直に助けて下さいとお願いすること。マジでコレが本当に大事です。謙虚さと、ちゃんとやろうと頑張ってる姿勢があれば周りも協力してくれます。

逆に俺は○○年も働いてたキャリアだ！指図するな！もっと評価しろ！とか影で言われても、だから何だ。じゃあ何でココ来た？前職に帰れと思われるだけです(経験談)。

こういう時経験が邪魔になるんだよな。
やれてたのにやれないもどかしさ。

仕事で、１０個覚えなけりゃならないとして、いきなり１０個覚えられないと
思うから、中でも得意な事から一つ一つつぶしていけば、１０個がどんどん
減っていくぞ。と、思う。

ユニット型の特養で早、遅、夜勤のシフトを13年間熟して、サ高住で夜勤専門に間もなく3年目になります。サ高住での早番、遅番の業務は無いけど、念の為それぞれ1回だけ体験させてもらいました。特養だって勿論、利用者毎にケアプランに従ってケアーするのだけど、1ユニット10名を10羽ひとからげ的にやってた感があったけど、サ高住は小洒落たワンルームマンションみたいな感じで、44軒中34軒にバスルームがあって、介助が必要な場合は週2回、バスルームが無い10軒は1階の浴室を使用します。浴室付きのお宅は洗濯機も備えてます。
サービス付き高齢者向け住宅なのでサービスは必要な方だけが必要なサービスをオプション(食事、排泄、入浴、買い物同行、巡視など)の中から選んで頂きます。キッチンは浴室とセットなのでただ住んでるだけの方もいます。つまり利用者毎に対応が細かく違うので、こんなん覚え切れんと思いきや、繰り返してる内に案外身に付くモノです。大丈夫だょ。

転職先ではペーペーの新人になりさがるので、
今までの経験で活かせる事は技術と知識だけです。
コミュニケーション能力が低いといくら経験があっても活かせない。