正社員で夜勤月6回(仮眠なし18時間勤務、まともな休憩時間なし)やっています。
妊活をしていて年末から夜勤を辞めたいことを上司に話していましたが、上司からはいい返事はもらえず、「正社員だから夜勤なしはできない」と言われ1月は勤務変更をしてもらい2月の勤務表は減らしてすらもらえず勤務変更をお願いしています
勤務変更を御願いるのもストレスです

夜勤なしになるなら降格でもいいと話していた矢先妊娠検査薬で陽性判明、看護師に相談し上司に話した方がいいと言われ話ました
妊娠検査薬ですが妊娠判明したので夜勤をやらないようにしたいと言っても
「正社員だから夜勤やってもらわないと。
私は妊娠何ヶ月かまで夜勤やったよ、できない？」と言われモヤモヤしています

上司は健康が取り柄で上司が夜勤やってたのは別の部署で多くて月４回仮眠2時間休憩も1時間取れる部署でまず条件が違うし…と思っています
私は婦人科の持病が有るので妊娠しづらいので授かった命で悲しい思いをしたくありません

夜勤をやるしかないのか病院に近々行くので先生に診断書やら勤務制限などして貰った方がいいのか悩んでいます
まだ妊娠初期でつわりとかは無いです

正社員ならしかたないかも。
パートにして貰えば良いのては？

産休、育休、保育園があるのは助かると思いますが、従業員を大切にしない会社に居ても、これから何かあった時、絶対に後悔すると思いますよ。
とりあえず、ここで働きながら他に条件の良い勤務先に転職する事をお勧めします、常に求人情報誌やネットでハローワークの求人をチェックしましょう、転職した時早くでやっとけばよかったなーと絶対思えますよ。
会社の体制はなかなか改善されませんよ、ストレスが溜まる一方です、母親は夜勤なんてできないし、日勤で正社員を探した方がいいと思いますけどね

そんな会社は退社したほうがいいです
身体を大切にしましょう

うだうだやりあってるうちに体調壊して
流産とかしゃれにならない事になりかねない

なんとか無事に出産できたとしても
育休あけて
子供育てながら働くのもストレス溜まる会社だと思えます

あなたより勤務表を優先するような奴はほっといてさっさと辞めたほうが良いですよ!旦那さんもきっと心配してます!

妊婦に対する法的効力が有効になりますね。
時間外労働、深夜業務等、妊婦からの申し入れは断ってはならないと有りますよ。
労基署にどの様に今後を進めたらよいか、相談された方が良いですよ。
妊婦さんの権限を聞いておいた方が良い。
わざわざ行かなくても、電話で良いです。

最終的には、自己責任になると思う。
ただでさえ夜勤って、身体には良くない見えないところが徐々に悪くなり気が付くと取り返しのつかない事になります。
言ったもん勝ちではないけど、良くも悪くも強い人は自我を通します。
辞めないけど夜勤は、出来ません！
強く言えるか、言えないかだと思います。

妊婦は急な出血など、すぐに病院に行かないと、命に関わることもあります。
正社員云々じゃないと思います、理解を得られないようであれば退職も考えてると強気で上司に言っても良いと思います、もし夜勤が関係なかったにせよ、将来赤ちゃんがダメになった時、上司や会社は責任を取ってもらえるんですか？
子供は大切な宝です、自分は、嫁さんの妊娠が分かってとても幸せな気分で過ごしてましたが、妊娠8週目で流産となり、妊婦の色んな苦労が分かります。
日勤なら他に誰かがいるのでどうにでもなると思いますが、夜勤で1人だったり誰にも頼れない時に何かあったでは済まされないと思います。
もっとよく考えてください、仕事なんて周りにいくらでもありますから！