はやし
年末に26日が夜勤、明けの2連休。旅行に行こうとホテルの予約をした
初めの休みの28日、上司に送別会すると言われたけど、断った。
それから1週間ほどして上司に「先月休みなのに出てくれた人がいてその分の休み入れてなかった。28日出てくれる？その代わり30日休みにするから。他にその人に休みを返上できる日がない。」といわれた。
先週無理だと伝えた日のになんで？？
これ断らない方がいいの？？
過去にも勤務変更依頼されたことあって了承したり断ったりしたことはあり。
みんなのコメント
0件コマ
3日前宿泊予約のキャンセル料金か発生する事を伝えましたか？
もし勤務変更に応じるならキャンセル料金を会社に払ってもらいたいですね。ねこはっとさん
3日前らーらさんへ相談してみて下さい。
何でも知っていますし、お話は良く聞きます。サー
2025/12/23上司は、そんな風にでも回さないとどうにもならない、部下からも不満が出ることを予想してるんだよ。
休日希望は労働者の権利と言いながら、実はちがうんだよね。
特に人材不足の業界の問題点だよね。さしみ
2025/12/22事前に休みを取ることを伝えていてそれを向こうが了承していたのであれば、断っても大丈夫だと思いますよ。それに上司の言葉を見るに断ったら断ったで他の人に頼みに行くだけなのでそれで貴方に何かするとかはないと思います。
それに休みを取る権利は誰にでもある物なのであまり気にしない方がいいですよ。
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