夜勤専従をしております
最近入ってきた利用者さんにいなくなってしまえ、おま、えなんて召使いだ。仕事やめろとか言われてしまったりこちらの言うことを聞いてくれません。辛いです、なんでこんなに言われなきゃ行けないの…。って思いながら涙流して仕事してます
そういう人はいますか？
またそういう人の対応はどうしてますか…?

利用者＝守るものではないです。お客様でもありません。援助者と被介護者は対等な関係です。ただし年長者としての尊敬の念は大事ですよ。昭和の人ですからねぇ、金払えば何してもいいという人に何を言っても通じないですよ。福祉職員が辞めるのは利用者側の腹す面とが多いです。前から問題なのに施設として何もしないとかどうなんですかね。何もしないどころか、接し方が悪いとかいうぶぁかがいて救いようないです。

自分の人間性が少なくとも、対応であるとか言葉に出て来る。
例えば、ああ言えばこう言う。
自分の考え方や、主張を押し通すばかりとか。
利己主義者とか、自己顕示欲の強い人によく見られる傾向。
被害者意識が強いとか、被害妄想を持つ者も居る。
まず自己覚知をしてから、対応の検討をすれば改善の方向に向くかもしれない。

それはもう、通告レベルです。
スタッフだって人間です。利用者さんが利用者さんへ暴言をつくのはもちろん問題ですけど、スタッフへの暴言だって問題行動です。
皆さん気持ちを強くもて、とか言ってますけど、精神論じゃないんですよ。本当にメンタルやられるんですよ。
病気のせい、あなたが強くなれ、そんなの通る世の中じゃないんです。
これはあなたのせいじゃないです。

ある程度耐性を付けないとこの仕事は出来ませんよ。もっと酷いこと言われる時もありますし、当然手も出てきます。あと噛みつきとかもね。
この仕事はそんなもんです。割り切れないのであれば他を探した方があなたの為でもあるんじゃないでしょうかね？
厳しいようですが、あなたが心身共に疲労困憊してからでは遅いのですよ。

夜勤中に、どういうシチュエーションで言われるのか。
認知症状の有無は有るのか？
まず聞き流す、支援時間を過ぎれば早々に立ち去る。
報連相や、記録を事細かに徹底する。

病気が言わせてるんだと割り切って「はいはいごめんなさいねぇ〜」「そーゆう事言われると悲しいよ〜？」と適当に流して淡々と。
ご本人には気の毒ですが、まともに取り合わない事です。
それ、本当はご自身に嫌気がさしてるんですよね。

俺様な利用者。そんなのには、必要以上に声をかけない。近寄らない。

普通にパワハラなので、私も上司に相談を勧めます。
それで施設の対応がわかりますし、見て見ぬふりして放置してるようなら精神が壊れる前に転職なども検討した方がいいと思います。自分を守れるのは自分ですよ。

記録に残して、上司に相談しましょう。