先月よりユニット長になりましたが、施設長からは処遇改善、特別処遇を出しているから、と事務部や看護部をヘルプで使うな。と言われてます。

私のユニットは17人満床で1日3〜4人で回します。
未経験者や、ケアに時間が掛かる職員もいるので、回らない時も有ります。介護は介護同士、横並びのユニットで協力してやってと言われてます。

なので、利用者が事務所に行けば、事故報告、連れ戻されます。見守り一切無し。

ナースは、ヘルプ出しても良い。とされますが施設長からは釘刺され、あまり多く、頼めません。

どうしたら良いでしょうか？

以前は、夜勤もナースは、出てくれてました。（月2回）今では、無いです。

ユニット長が、どうしたらよいでしょうか？と聞きますか。
どうしたらよいかを知る者だから、ユニット長に抜擢されたのでは。
出来ないなら、そのレベルに達していない未熟な者と言えます。

そこの施設
有給とれるの？

うちの施設は重傷者が多くてぎりぎりの人員なので、施設の買い物は時間外に自分の車で行ってます。
施設長曰く「仕事なんだから買い物ポイントはつけるな」とのこと。
ガソリン代も自腹で買い物時間だってかかるのにボランティア。ささやかな報酬として買い物ポイントつけてるのに・・・。(管理者からはOKでてます)
"仕事"なら時間外手当とガソリン代も請求するか―と職員間で話してます。
ケアマネも事務員も現場には入りません。他の人の介助してて何か起これば「なんでよく見てなかったの！」と。言うことだけは上から目線。
そのくせ、手薄な時は事務員に見守りしてもらいたいと言えば大反対。
規模の大小関わらず、今はどこもこんな感じですね。
介護業界では役職になんてつくもんじゃないですよ。いい事は何もない。

因みに夜勤は１７時～翌朝９時まで。２ユニット２０人を遅番が退社する１９時～早番が出社する７時までは一人で対応していますが、介護職員以外が夜勤に入ることはありません。

ユニット型特養の職員です。日中は１０人を早番、遅番の２人で対応しています。入浴介助もあるので、時間帯によっては一人で１０人対応です。欠勤者が出た時は、一人になるので、主に生活相談員ですが、他職種の職員もヘルプで入ってくれます。皆さん、各々の業務もあるなか、助けて下さいます。ただ、施設長だけは何もしてくれません。
前の施設長は食事介助を手伝ってくれることもあったのですが、今の施設長は現場を見にきても素通りです。前は、日勤者もいて３人だったのに。人員配置について訊いた職員もいるのですが、違法じゃないと言われたようです。

面白い施設長だな。
処遇改善があるから事務員やナースのヘルプは使うなって、処遇改善って会社が出してるわけでもなく利用者から頂いている訳だよね。
サービスをしてもらうために利用者が出しているのを、スタッフを減らしてサービスを低下させるんだから、素晴らしいとしか言えない。
もし自分がそこのユニットリーダーだったらヒヤリハットと事故報告書を
書きまくって人が少ないとこんなリスクがありますよと、アピールしまくるけどね。
まあ、そこそこのやり方があるんだろうから真似しなくていいけど、
くれぐれも体を壊さないように。
通所介護事業所でも17名を3人スタッフじゃ違反なんだけど、
人員基準とかないのかな。

ウチは有料ですが中年女性施設長、中年女性ケアマネ、中年女性事務だからお茶を飲んでおしゃべりしながら仕事している。
介護現場は日中三人。入浴1人担当。残り二人。早日シフトで正社員がリーダー勤務してます。残り一人は遅番。
日中は3人で回してます。
入浴日が無い日は2人。早日リーダーと遅番。
個人的にはあまりに現場業務量が多いので腸が煮えくり返ります。わざと連日休日を取るようにしてます。

当施設も責任者、ケアマネ、看護師と夜勤はしません。ただ、年1回程はどうしても夜勤者がいない時があり、責任者やケアマネも夜勤をします。その事は別にして、夜勤の人員配置も仕事内容も責任者が決めます。
なので、早朝から朝方は、次々仕事を入れとんでもない仕事量が夜勤者にのしかかって来ます。勿論、私も責任者には、これでは出来ないと言ってはいますが、他の皆さんやってますよ！っで、終わりです。良い子ちゃん介護士もいますので。思うに、当施設で言えば責任者等自ら夜勤の状況をやって知るべきですし、主さんの施設も施設長に体験してもらわないと、状況は変わらないと思います。

施設長が言ってますけどまぁ看護師や事務所からクレームきてると思いますよ。
特に事務所は嫌がるでしょうし。
たびたびこの掲示板でも事務員の案件投下されますからね。

一日３人ってどう回すんです？
早番日勤遅版夜勤でも４人なんですが。
遅版や日勤が兼ねるのかいな。
風呂とか無理だと思うんだけど。
どうするのかっていうか根本的に人が足りないというしかないです。