小規模デイサービスに勤務しています。私が勤務している所は、同系列のデイがいくつかあるのですが、管理者やスタッフがどんどん辞めています。だからスタッフが手薄な時はお互いヘルプに入っています。また管理者も２事業所を掛け持ちしています。スタッフを新たに募集していますが、全く応募がなく常にスタッフの数が少ない状態です。

管理者もその状態を見ているのに、次々と新規契約を取って来ます。この１ヶ月は現場はバタバタで毎日が流れ作業的な介護になっています。さらに学生の職場体験や実習も次々と受け入れるので、この先も余裕を持って利用者の介護が出来るのか不安です。

小さな事業所は利用者の数＞ 介護の質なんでしょうか？

ブラック・カネゴンらしい経営者じゃないですか。ブラック施設は、辞めない職員がいてくれるから成り立つんですね。辞めないということは支持してるってことです。ブラックは当然質より、金になる利用者の数です。頑張ってください。

辞める人が多いといいますが、結局、勤めて良い事業所と、勤めてはだめな事業所は、確かに存在するので、しっかり選びましょう。私は、タウン誌では決して選びません。職安の係員も信じません。知り合いの看護師、職業訓練校のスクールの講師　など、地域福祉関係の事情通の人の情報のみです。結構リアルな情報ばかりで、判断基準としては申し分ないものです。危ない業界なので、情報源は確実でないと履歴書に傷ばかりついて危険極まりないです。ご用心を。

何処の施設も辞める人が多くて人手不足だと思いますが、各々辞める理由が違いますよ。

母体のしっかりしている所を見つけましょう。地域で手広くやってるだけな囲い込みのような事業所、経験上お勧めしません。

普通のまともな人はすぐに辞めるベストタイミング見計らって辞めるよ。
何年働いても事務所のお気に入りやコネ使いや胡麻すりが役職や上に上がるシステムだから。頑張って勉強して何年働いても無駄だよ。介護業界の場合。
そしてそういったゴミ職員がわんさかいるのが介護業界。
自分の為に他人を必死に蹴落とす。
悪評や陰口、悪口。
もう介護業界は普通の人のやる仕事じゃなくなってる。
完全に仕事がない何処でもつかいもんにならない奴等の巣窟。

うちも全く応募どころか電話一本ない。

でも知人を自分が以前働いていた事業所に紹介してしまった。
当時、社長と管理者とケアマネと仲が良かったから話した。結構いい人なので、そのまま採用になった。辞めた会社に礼を言われた。

なんで辞めたんだって言われるけど、社内で不倫してました

その女は発覚してスグ辞めたけど、回りは大爆笑。「え～！あの子食べたんだ。いや食べられたんだwいい年してもやっぱ男だね～うまかった彼女？」

俺も辞めるつもりはなかったけど、毎回ゴムなしでしてたから愚息のケジメをつけるために辞めた。

だから退職理由も、「一発上の都合で」と書いた。

あなたが心配することじゃない。事業主の責任です。オーバーワークなら、休みをとればいいだけです。シビアにいかないと自分が潰れます。言いたいのは、相手が変わるの待つのではなく、常に自分と相談して、無理なら休む、無理ならやめるを自分にはっきりさせておくことです。不安定な運営にかかわるなら、そういう意味で相手と渡り合う覚悟もいるという事なのです。それが自分を守るという事です。いちど、ネットでも良いから「課題の分離」という言葉を調べてください。

残念ながら介護って手を抜いても頑張っても同じ介護報酬だから、頑張ってもサービスの値段を自分達で決めることができない不思議な業界です。
それを考えると利用者の数＞介護の質の答えは出ていますよね。

応募が全くないとのこと、何方も仰ると思いますが、悪い評判は広まるのが早いです。

そこに至るまで、スタッフ一丸となり努力してきましたか？真面目に取り組む人間を排除して来ませんでしたか？

ここまでになるまでに、ミスを全て個人になすりつけてなかったですか？
明日はわが身で限界が来たのじゃないですか？独りのミスは業務のながれの中で起きるので、その人だけのミスではないのですがね。
よい会社、悪い会社観て来ましたから言うのですが、辞めたくないから誰かのミスは、自分達の事として対策を話し合う。ミスした人をカバーする。新人は特に育てる会社でないと、、。
業界は狭いので、悪行が広まれば、どんなに賃金をあげても来ません
よ。
何処も人員不足にはかわりないですが、掛け持ちカバーから、伸びる会社、掛け持ちカバーから落ちる会社が有ります。
掛け持ちカバーになるまではどうだったか？全員で話し合い、反省すべきは反省し、立て直す気持ちでやらないと落ちるのみです。
経営者は職員に期待も何もしていないでしょうと思いますよ。空き室をつくらないだけ。起業したのだから、儲けたい。
なので、労働者側がどう考えるか？です。経営者と共に潰れるか？経営者には腹がたつけど、自分達の職場だし、世間が認めてくれないと応募者も居ないし。
職員は、世間から来るのだから、働きやすい職場作りをするべき。今は、最低限の事だけで乗りきるしかないでしょう。

ある意味事業所としては仕方ない事でしょうか⁉︎勿論スタッフが充実していれば良いのですが、なかなかスタッフも入って来ないのも介護業界の実情ですし、利用者が入って来るのは良い事で、入って来ないで厳しい事業所も聞きます、ただ感じるのが私の施設もですが、通常ギリギリのスタッフでやらないと経営も厳しい、スタッフが辞めて募集してもなかなか来ない、介護業の多くがトピさんのような思いをしているのではと感じてます。