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ちな

うちの施設の特定技能実習生の子達から処遇改善何も貰ってないと相談を受けたのですが、私は平社員なのでなにもわかりません!
月々分割して振り込まれている訳でもないし、7月私含めた他の社員は50万〜程処遇改善を貰っているのですが、特定技能実習生の子たちはなにも無く、通達も無かったそうです。
特定技能実習生のネットワークで聞いてみたら、他の法人などで働いている子達は貰ってる…私たちと同じ扱いのはずなのに…と

詳しい方いたら教えてください。

みんなのコメント

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    • レクおえち

      2024/9/10

      処遇改善手当ての支給は、事業者側に裁量権が有るのが現状。
      何時何処でどのように支給するかは、事業者に任されています。
      支給に関して、何の法的な規制も無いのが今の現状です。
      なので、やるべき事は支給する側に法的規制を設ける事でしょうか。

      • あ  

        2024/9/10

        その施設の事なんだから
        施設長あたりに聞けばいいんじゃないの?

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        ユミコ

        30代女性介護士です。子供が1人居ます。 1人目の子供は妊活しすぐに授かる事ができ、産休育休経て復帰しました。それから約3年妊活をしていますが妊娠には至ってません。2人目不妊かもと思い病院にも行きましたが私も主人も異常はありませんでした。 不妊様だの旦那は種○しだの酷い言われようです。 上司にも相談したいなと思いましたが、上司は未婚なのでこんなこと相談しても良いのかなって。上司に対して失礼になるんじゃないだろうかと思うとなかなか相談することが出来ません。 ふう。こんな思いするくらいなら退職したい。 愚痴を失礼しました。

        愚痴
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        僕はとある施設で働いているものです 今月のシフトを見て僕は驚いてます 他の人は連休が2回〜3回ありますが 僕のだけ連休が1回しかありません 理由は分かりませんけど不平等だなと思ってます ちなみに休んだ人の分、勤務変更で出勤したり嫌な顔も一つもせずに協力はしているのに 僕が家族の病気で休みを貰ってる時は嫌な顔されました🤣🤣 家族の中で熱発者が出たら休む人もいるのに 何故僕は休んではいけないのでしょうか?? 人手不足なので、なるべくシフトに穴を開けないで欲しいと言われましたが、家族の中で熱発者が出て頻繁に休んでいる人もいるんですけど???それはどうなんですかね??? 他人の都合で勤務交代も嫌な顔せずにやってるのに お願いされた以上は断るのも難しいので引き受けましたが 僕が家族の病気で休みを貰った時は他の人に変な顔されました みんなそれぞれ余裕が無いのは分かりますけど、そんなの自分だけじゃないと思います。癌と診断された家族を大切にしている僕はどうなんでしょうか……。 追伸 誹謗中傷は禁止で 癌を患っている家族を持っています 心温かいコメントをお願いいたしますm(_ _)m ちなみにここに投稿したのは初めてです

        雑談・つぶやき
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        高校中退を考えている者です。 人間関係や、学校の出来事で中退を考えており 初任者研修をとって介護職に就きたいと考えております。 中卒でも資格があれば雇って貰えるでしょうか? 高校卒業したら介護職に就こうと考えていたのですが、正直見る限り「資格」があれば学歴はたいして問われないところばかりなのです。嫌な思いして卒業して就職に向けて資格をとるならば、今やめてさっさと資格とって働きたいと考えてます。

        教えて
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      自分らしい働き方がきっと見つかる

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