jack
開設したばかりのグループホームに勤務しています。常勤でいたケアマネが、家庭の事情で非常勤になりました。2ユニットなので、もう１人計画作成者がいますが、介護支援専門員を持っていません。実践者研修は受けているので、作成上の問題はないのですが…ケアマネは週に３日程の出勤で、ケアプランの作成や担当者会議等、主な業務はもう１人が行っています。そちらは常勤です。ケアマネは確認と指示のみです。ケアマネが言うには、非常勤でもケアマネがいれば問題ないと。これは運営上、認められるのでしょうか？在籍していても、ケアプランを作らないなど有り得るのでしょうか？
みんなのコメント
0件グコ
2021/10/17まぁ、保険者によりますがケアマネは非常勤でも良いです。が、実施指導やら考えると非常勤は好ましくないです。それ以上に常勤ケアマネがいないと業務の統率が取れないのが一番の問題点かと。だって、常勤じゃない人の監督下に置かれ、ケアマネを確保出来てない会社というレッテル。そんなケアマネが集まらない会社の待遇が異常という目安になります。
ばりかた
2021/10/16以前いたところのケアマネ兼管理者は作りませんでしたよ
PCのできる職員任せ
これは流石にブラックの話です
現在ケアプラン作成はは実践者研修の人が各階でそれぞれしているという噂を耳にします
あくまでもブラックブラックなところなので何も参考にならない話ですみません
ただ、存在はします
そんなところが
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