柴森
特養のユニットリーダーを6年やってるけど、副主任(他のフロアの職員と不倫疑惑)は自分都合のシフト。
疑惑の相手とシフトはダダ被り、不機嫌な態度をすぐに出す、利用者家族と癒着あり、話したはずの内容を「聞いてない」と言う、自分の周りにYESマンしか置かない、シフト変更を断るとあからさまな無視。
更に、上の上司に報告はしたものの、注意・シフトを柴森が作ることになって終わり。
柴森は、社福の実習で7月から12月まで、ほぼ無休で働く。実習が終わったと思って一息つけると思ったら、副主任の上記の件がでて来て、ストレス過多→夜中途覚醒増える、仕事のパフォーマンス低下、常に緊張状態。
メンタルクリニック受診して、適応障害の診断受ける。
職場の風紀最悪…。
こんな状態になってまで、働き続ける職場なのか？
皆さんなら、どうしますか？
みんなのコメント
0件じょにー
1日前不倫？きっしょくの悪い。何歳の方なの？
シフト作るのも大変だけど、２人が被らないようにして様子見るのもありかも。
けど、- じょにー1日前
末尾の けど、削除でね。
ゆきんこ
2026/1/29最悪な副主任と上司ですね💦
施設長に話しても変わらないですかね？💦
その副主任となるべく関わらないとこに異動とかできたらいいですね💦- 柴森4日前
副主任に話したら、開口1番に「シフト！？」って言ってきましたよ…
うちの施設の施設長は、なんもしませんよ…
年度末に異動があると思うんで、離れられることを願いたいです😥
利用者以外に、顔色伺いながら、働くのには疲れました…
ハル
2026/1/29辞める
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