介護業界の離職の殆どが、人間関係と思う。
人間関係さえ良ければ、仕事が多少きつくても乗り越えられます。
ただ人間関係が悪いと仕事も辛くなり、それを内に溜め込むようになり退職でしょうか。
当たり前なのかも知れませんが、事業所等側もまずそこを改善するなりすれば現状の多量の離職者を減らすことになると思うのですが。
辞めて行く職員を見れば、何か悩んでいるなって思っていると離職することになりましたって。
そして廻りの人は、またかってあけっらかんです。
私には何の力もないし、ただ見送るだけです。
介護業界全体に、人間関係の見直しを考えることも必要と思います。
仕事だけなら教育係や研修は増えていますが、人間関係は何もやってないようなので。

確かに、古株がやりたい放題。何も出来ないただやられるだけの新人がどんどん消されていく。
私も上司に退職ほのめかしたら、あの人かあの人(どちらも古株)が原因？と聞かれる程なのに、上司はその人達を切ろうとしない。新人はすぐ辞めて信用出来ないと思ってるのかもしれないけど、辞める原因は古株なんだから一掃して新しい職場を作ってく勇気を上司が出してくれればいいと思う。

本当に容易に就職できるし。古株等に気に入らず、攻撃されれば、さっさと退職しますもの。
そんなものですよ。

どの仕事も離職理由は
そんなに変わらないでしょ？
なんで
介護業界はって特別扱いするんだ？

　介護業界は短期離職が多いと思う。何故だろうと俺なりに考えてみた。

1.人手不足→精神的、肉体的疲労がたまると、自己中心的になりがち。
2.女性が多い→派閥、イジメ、悪口、陰口。
3.育成環境が悪い→新人はきちんと教えてもらえず、経験者は放置。
4.相談できる環境がない→利用者の暴力、せく腹は放置。職員同士のトラブルは放置、新人が一方的に悪い。

利用者から受けるストレス、同僚からのストレスってどんなだよ。

同感やで。
これはな、現場だけではどうにもできひんねん。
管理者の権限で遂行するくらいでないと変わらへんで。
管理者と主任が舵取りして改善成功した会社は有るんや。
経営者が指示を降さんといかへんのや。
早くできた会社に未来は有るわな。
できひん会社は、ステハンの様に地をはうブルースが続くんやで。

介護業界って人間関係が悪いと思う。何個か経験してきたけれど、古株が仕切っていて直接意見も言えないような、停滞した職場が多かった。しょうもないことで内輪もめしているし、利用者そっちのけで派閥争い。なんでかなとは思ったが、俺なりの答えとして、女性が多いからだと思う（差。別とかそういう意図はない）女性ってマウント気質だから、組織より自分中心なんだろうと思う（夫や子供のことで優位に立とうとするし、婚活とかでも若くないのに男を品定めするし）

人の性格は変わらない。年を取ると尚変わらない。事業所の方としては、給料が高くなる前に退職してもらった方がいい、と考えているのではと思ってしまう。また事業所も人間関係の改善まで考えていない。多様性とか世の中が言っているのに、介護業界は最もかけ離れている。