入社3ヶ月程の新人職員に、利用者様が怪我した時の事故報告がまだだったので、「書きましたか？」と聞いたら、ムッとされました。
言ってから1ヶ月くらい書かず、周りに言われてからようやく描きました。
私は主任なのですが、下に見られているのでしょうか？

そもそも3ヶ月の新人に書かすものじゃないですよ
上司と一緒に書くのが普通だと思いますよ
時間外で書くなら残業手当出せばいいし、もう少し新人を大事にした方が良いかと。

書かないのじゃなくて
書き方わからない
とか
書かないといけないという根本的な事を知らない笑笑
とか
介護の仕事自体を理解できてない
とか
要するに、ぼ、ん、こ、つを採用してしまったのかもね笑笑

３ヶ月程度なら試用期間でバッサリやっちゃえばいい笑笑

報告書の提出遅延より
そのぽ、ん、こ、つであろー人の
事故発生時の対応がキニナルなー

ぽ、ん、こ、つな対応してそー笑笑

職場の空気がゆるみきってはいませんか？
他のスタッフはできていますか？
貴方の事業所では事故報告書作成に平均どの程度の期間を要していますか？

>小学生の様な文章で、時間が経っていたので、状況があやふや。
とありますが、事故報とは別に介護記録があるはずなのでこんな事はありえません。介護記録もロクに書かれていない事を意味します。あなたの事業所大丈夫ですか？新人職員を先輩職員がフォローできていますか？

1ヶ月も放置したのは、主任として失格ですね。
下に見られてるとか以前の問題です。
他、返答を見て主任とは思えない発言が多いです。
なぜ事故報告書を書かなきゃいけないのか、ご存知でしょうから。
厳しめな意見でごめんなさいね。

私も最初は、ムッてしてましたね。
たぶん、その事故に納得してなかったのでは。
事故報告＝悪い事した、してないのにってね。
うちもそうなのですが、上司が強制することに新人はノーが言えません。
今なら何枚でも事故報告は、勤務時間なら書きますね。
因みにうちの上司、超我がまま、下に下に下に踏み潰したいぐらい下に見ています。

すぐに表情に出る人は一定数います。
そんな人は恐らく治らないので気にせず。
やるべき事はやってもらいましょう。
しかし、1ヶ月間放置していたのはよろしくないと思います。
「逃げれるかも」と思ったんじゃないかな？
それがバレたからそういうリアクションになった可能性もあると思う。