老健で10年、現在、サ高住で夜勤専属7年働いてます。
人手不足によって、かなりブラックになってます。
業務の押し付け合いが、えげつないです。

夜勤も人手不足のため、去年秋から一人夜勤になってしまいました。
1階、10名+お泊りデイ（2〜3名）
2階、23名
一人で33名+αの利用者様をみています。
それまでは、各階夜勤1名の配属でした。
サ高住といっても、中身は特老とかわらないレベルの利用者ばかりです。
見守りが必要な方もいます。

遅出も早出も日勤（パート看護師）もいるのに、夕食後の臥床介助、早朝のモーニングケア、陰洗全て夜勤が一人でしてます。

2人夜勤の時は、朝のバイタルも全て測ってました。
一人夜勤になって、さすがに全員のバイタルは測れないので、早出が2階のバイタルを測ることになってました。
今でも、1階は、夜勤が測っています。
それなのに、早出が朝のバイタル測定2階のオムツの方を測っておいてと言ってきました。

手一杯、精一杯仕事してるのに、まだ上乗せしてきます。
「夜勤は、手当が増えたんだからその分働け。」
「早出は、手当つかんのや。」
と、早出は言うのです。

デイのスタッフに至っては、
「夜勤？みんな寝てるから、楽々でしょ？」
と、言われてます。

夜勤の大変さ、しんどさを誰も分かってくれません。

2人でやってた夜勤業務を、1人でしなければならないから、施設長は、手当を増やしてくれたのです。

しかし、肝心の施設長は、日勤帯寄りで夜勤の味方にはなってくれません。

夜勤専属でも、人員不足で遅出をすることがあるので、夜勤に比べると、遅出は楽ちんです。

それなのに、日中勤務のスタッフたちは、「しんどい、無理。」を連発してます。

今日、1人夜勤専属のスタッフが、体調不良になりました。

私も、ライフワークバランスのギリギリラインに来てます。