僻みがある相談員がいます。施設長が利用者の情報など、他の社員やパートさんに情報提供を言えば、自分に先に言って来ないとグチグチと言います。ここは甘いだの、パートも社員もやる事が同じ、面倒くさい事など見てみる振り、利用者が転倒しても職員には報告はするもの、施設長にはしない、言ったらきりがありません。入社してから2年間ずっとです。
こうゆう人をどう扱えばよいのでしょうか。
みんなのコメント
0件くろさわし
2019/6/10余り期待しないことかなと思います。私はそうしてます。とは言え、狭い中で毎日顔を合わす事すら苦痛だと思いますがね。
うちにも、似たような感じの相談員さんがいますが、この人なんで相談員になったんだろうって思います。現場で皆で力を合わせて働く事が苦手なんだろうなって感じます。職員を動かす事が自分の仕事だからってその人は言うのだけど、職員はほぼ全員その人の言う事は聞きたくないと感じています。人望のある方がなるべきです。
施設内の狭い空間で仕事しているのに、事態の把握に無頓着なので、気まぐれの発令に周りは振り回されます。えのさん
2019/6/10相談員は役職ではありません。
無資格もしくは介護福祉士の相談員が普通にいる業界です。社会福祉士資格は最低限の条件だと言いたいところですが、人材が足りませんからね。まっ、足りないと言うより、働く価値がないと言う方が正確な表現ですが。- ゆきくん2019/6/25
相談員は役職では有りませんじゃなく、其々の施設に寄りますよ。
ぽんたくん
2019/6/9いい社員はいい職場に集まる。
それを体現できるように、変な役職持ちはほっといて自分を磨けばいいじゃないですか。どうせどこ行ったって大抵の経営者は職場の倫理なんて興味ないですし現場仕事は解りませんから、あと3年くらいやって現場の介護業務のその先まで学んで、別の職場で力を発揮しましょうよ。
そうやっておかしな管理者のところにはおかしな職員しか残らない様にしていった方がいいんですよ。そうしないと問題は浮き彫りになりません。学ばない経営者に解らせてあげるためにもね。- ひーちゃん2025/12/31
その通り、別の職場で力を発揮された方がいいと思います。
わたしは、母をある施設に入れたのですが、相談員の言動が色々あって、入れて2週間ほどで次の施設を探し始めました。
その上司、役所などにも相談しましたが、謝罪もなく何ひとつ解決せず、余計苛立ちしかありません。次の施設に入れるのに、空きの問題もあり、その間は我慢でした。厚生労働省でも弁護士でも絡ませないと、受け容れようとすらしません。
面会にも行っていたので、介護士や看護師の方と話していると、扱い難い相談員（御局）であることは、わたしが見ていてもわかりました。
いまは何とか次の施設に入れられて、問題なく過ごしています。
わたしは入居者側ですが、投稿者さんのようにそこで働いていらっしゃる方はお辛いですよね。利用者側が言っても、施設長も経営者も解かろうとしないですから、早く次が見つかるといいですね。
あっちゃん
2019/6/9さまざまなコメント有難う御座います。そもそも施設と相談員が仲が悪く互いに悪口を言ってます。この相談員は利用者を邪険にしたり現場の仕事をやりたがらない、そもそも会社に不満があるようです。正直頼りにする事は出来ません。現場の人間からしたらお手本になるような動きをしてくれないと。
全体の管理が出来てない施設長に問題があるのかと思ってます。関わりたくない中狭い職場で仕事をしているので、色々な影響が出なくもないのです。半愚痴になってしまいすみませんでした。- とに2019/6/9
職員が振り回されてますね。改善できるのは、経営者しかいませんよ。経営者に一肌ぬいでもらいましょうか。皆の意見書をそえ、社長から相談員に、施設長に権限を与えて居るから、施設長に従うよう言わせましょう。施設長にも、施設長としての威厳をもって、確りとしないといけないと言ってもらいましょう。
のりたま
2019/6/8何で、いちいち気にする必要があるのでしょうか。
特に危害を加えるという事では無いので、ほって置けばよいだけの話です。
いちいち気にするのは、あなたに大らかさが無いという事にもなります。
それと、このひがみさんをどうしたいと言うのでしょうか。
辞めさせて排除したいのでしょうか。
許容範囲が狭いとも思えますし、心に余裕が無い狭い世界観なのでしょうか。
何方においても、あなたに合わせてくれる人ばかりでは無いし、あなたが合わせていく事もあろうかと思います。
人間関係と言うのはそういう物です。おらいおん
2019/6/8面倒臭い職員は、介護現場では当たり前にいます。相談員は、誰でもできますが、偉いと勘違いしているのでしょう。
持ち上げる必要はありません。えのさん
2019/6/8相談員ごときに苦労させられているのですね。
誰でもなれる相談員なんですから、軽く扱っておけばいいんじゃないかしら。- ちぷまぶる2019/6/10
自分じゃない他人様を「ごとき」と見下せるような方が、私の祖父や祖母世代のお年寄りの面倒をみてると考えたら、本当に介護業界って恐ろしいですね…
とに
2019/6/8文章が？要するに相談員が僻みっぽいのね。
逆に考えてみてください。相談員は仕事熱心で現場での出来事を知っておかないと、いざと言うときの対応に困るから言っていると思いますよ。
そもそも相談員は、あなた方の部所の責任者も兼ねて要るのではないですか？だとしたら、施設長の言動、あなた方の言動は間違っていますよ。何かあったら、まずは相談員に報告ですよ。施設長と相談員はうまくいってますかね？
特に考えていないのなら、相談員を立てて相談員を中心に仕事をした方がよいですよ。 相談員を上手く使うといったらよいですかね。何かあっても矢面にたつのは相談員ですからたてて頼るふりをすることですよ。- とに2019/6/8
相談員は頑固で、施設長は指導力がないようにおもえましたが、ちがいますかね？施設を良く保つ為には、先ずは相談員へ、事故報告は、相談員も施設長へが普通なんですが。そんなんでは、施設は良くならないですよ。
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- のりたま
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