仕事仲間で、心底嫌いで、同じ空間にいるのも大嫌いな人がいます。
悪い意味で「長いものには巻かれる」タイプで、長年その人と一緒に仕事しているんですが、一回もいたわりの言葉も、お褒めの言葉を言われた事が無く、言う事としたら、ダメ出しや、ちょっとしたどうでもいいようなミスを見つけると、鬼の首を取ったかのように、ネチネチと。
表向きは人柄が良く見えますが、裏の顔は、私を仲間外れにして、蚊帳の外に置いた、その職員が大嫌いです。
お互い大嫌いなんですが、向こうには、おばヘルの仲間が数人います。
先が見えない中、この人と一緒にいる空間が、ストレスです。
皆さんなら、どういう対応策とりますか？

因みに私は利用者の対応でもめた事があって事例を書きました。しっかり根拠を提示した上でコテンパンに否定してやりましたよ。ただ直接は何も言っていませんが、その後はすっかり大人しくなりました。
前提として真っ当な対人援助のお勉強は必要ですけどね。

そうですよ。同じ土俵に立たないでいましょうよ。

私もほぼ毎日何かしらありますよ。

この業界にいると、自分の置かれている状況を俯瞰して見て、毎回気持ちを整理しています。

そこしか知らない人達が日々当たり前としている事が、まるで世間の常識みたいに堂々としていている。もう少し違った手段を使えば、人を貶めたりする無駄な労力を使わなくて済むのになと、冷ややかな目で見ています。

そう言う人達が原因で辞めた人達が沢山いる事は周知の事実で、諸悪の根元が何かは明らかなのですから、堂々としていれば良いと思います。

私は前の施設と比べればまだマシと言う妥協の元、頑張れてます。

1年程で居なくなって、羨ましい。
私は、もう5年です。
月日が経つ毎に、その職員のズルさが前にも増して、見えるようになりました。仕事の話を複数人でしても、まず私の顔は見ません。更に、雑談に私が少しでも入ったり、入ろうとすると、その輪から離れていきます。
良い事すれば、面白く無さそうだし、かといってうっかりミスすると、これぞとばかりに言われ。　

付け届けに、たまに来る職員の方には差し上げておいて、私に無かったのは、正直ショックでした。欲しくなんかありませんが、大人なんだから、分からないようにして欲しかった。
まだまだ、思い出すと、悔しい事だらけ。この方から学んだ事は一つもありません。
利用者や、職員を含む、人の好き嫌い。やって下さった事に対しての文句ばかり。
なのに、1人で利用者さんを仕切れず、何やるにも、私以外の職員に未だに聞いたり、当番制のミーティングの司会もしません。（司会するなら、辞めると言ったらしいです。）
この事から、かなり気が弱い方とお見受けします。弱い人に威張っている程、本当は気が小さいんだな。と思いました。
なので、決めたんです。
まだまだ悔しい事、この先ありますが、同じ土俵には立たない。
そして、「有難うございます」ニコリ　と、交わそうと。
反抗したところで、こちらの気持ちが良くなる訳じゃないし。
でも、言うべき事は言おうと。

確かに、そういう事なんですね。
入職した当初、回りがフォローしないが為に起きた小さなミスで、待ってましたかのように、理不尽に大きな声で怒られ、わるも

役職経営者の方々は、皆で力を合わせてとの浅い考えでおられるようですが、古株にはそんな精神など無いと思った方が良いでしょう？
自分のたち位置が守られていれば、会社のことなどどうでもよいのです。自分が働きやすければ良いのですから。
悪知恵は、吸収しても、改めはしません。
その証拠に、役職経営者が認め雇い入れた人が退職していませんか？

気付かないのは仕方ないけど、中には庇ってくれている人もいます。

新入りは一人で入ってきて会社(職員、役職経営者)を見て一人で辞めていく。
色んな火の粉を一人で浴びるのですよ。そりゃあ辞めるでしょう？
だから、職員は育たない。

確かにね、他社で勤まる人材だから辞めるのです。、、と言うことは、職員の質がたかく、そんな質の高い職員を役職経営者が正しい判断をしないために失ってしまうのですよ。
職場環境は改善できないまま、質の高い職員は次から次と失う。
最終的には、会社全体の質が落ちてしまう。

会社側は職員を査定するのでしょうが、職員も、会社を査定していること、気付いておられますかね？

こんなことこそ、真剣に話し合わないといけないんですよ。
全員の前で各々の言い分を聞くべきなんです。
陰でこそこそやるから、職場環境は良くならないのよ。
役職経営者は、重要視してないけど、重要視しなくてはならないことなんです。

仕事に向き合いなさいと言うのは簡単よ。やられた人間じゃないから、気持ちはわからないでしょう？
だから、いつまでも改善は出来ないのよ。

まー、私は吊し上げられましたが、会議にまでもっていかれたことさえ腹が立った。
私が何をした。真面目に仕事してるのに。いじめているのはどっちよ！と。
院長には止められたけど辞めた。

それくらい、やられた方は腹がたつのよ。

最初の２年位迄は、真剣に考えました。しかし、真剣に義務に取り組んでいたら、仕事が楽しくなり、又、馴染みの利用者さんと過ごす時間が、好きになりました。
上司も分かっているのですが、男性には、女性の人間関係は、イマイチ理解出来ないようで、今に至って改善されません。
時間だけが過ぎて行き、もう６年目に入った今、とことん、いついてやろうと思いました。
意地です。