老健12年目。新人教育に悩んでいます。
自分の年齢は年下なのに年上の新人さんに対してどう接していいか掴めていません。
新人が利用者に対してタメ口を使ったり、態度が大きかったり、挨拶や返事をしません。

怒って伝えたこともありますが、直りません。
皆さんがどうしているか教えてほしいです。

部下の前で怒りをあらわにしたら、ハラスメントになりますよ。
上司の前で同じような言動ができますか？
部下の前前だからしたのよね？だから、ハラスメントです。

新人教育スタッフって、別にいますね。現場と教育スタッフは別物で、主さんの職場なら教育スタッフに任せた方が効果ありそう。
ただ当事業所の場合は、職場の雰囲気が悪くそれを教育スタッフは分かっていません。
介護業界は人の出入りが激しいので、どこも何かしら考えているようです。

老健勤続12年目。ご立派です。
そんな主さんに指導をさせたのはなぜでしょう？
信頼してるからですよね。
年下年上は関係ありません。
ただですね、新入りの後ろに家族や親を感じながら指導できたら指導者として発する言動も変わってくるのですよ。

年上ですね。若輩者です。きつい言い方もするかも知るませんが仕事ですから慣れるまでは辛抱してください。宜しくお願いします。と最初に言えるのです。
私は、例え年下でもその様にしてきました。そこには、新入りの身内を感じていたからです。心配してますよね。
指導者は、子育て中の母親も同じように、一緒に成長するものであって、けして最初から立派ではないのです。何に悩んでいるかな？今はどんな気持ちで出勤してきてるかな？わからないことは無いかな？と探りながら指導できたら、必然と今はどうですか？少しはなれましたか？と、新入りをうかがうことが出来る様になります。すると新入りも、気兼ね無く言葉でのキャッチボールができるようになります。
今の状況は、主さんに壁を作ってしまったようで、利用者にため口を使うことで精神のバランスをとっているように感じました。

はじめまして。私は2月からデイサービス勤務で仕事一通り覚えて利用者様からよくしてもらってる者です。私より20も年上の男性が後から入社しました。
同じくタメ口だったり、態度が大きかったり、空気読めないし、太り過ぎて膝が痛いからよく休憩するし、風呂の介助ではズボンは利用者に任せっきりな状態で。
挨拶はするけど、返事はしません。先輩たちは、その時に教えてます。今はこれをすべき。とか。
根気強く教えてて、今はこれをする！とか、それをしてはいけない！とか、後からだと分からないので、今の段階で先輩たちは教えてます。この方は亀さんペースですが、改善が見られます。
私より一ヶ月先に入った経験者の女性も20も年上で。この方も本当になかなか仕事覚えが悪くて。送迎も道を全く覚えられないとのことで外されました。
なので、私や他の職員のことを悪く言ってました。かなりお怒りで。送迎は楽でいいとか。自分は雑用ばかりとか。仕事も思い込み作業ばかりで。さすがに自主退職されました。
年上は難しいですね…

年上とかあまり関係ないんじゃないの？
怒って伝えてる時点で指導側に大問題があるような気がするのですけど

なんかもう染み付いた態度って歳いくと直らないみたいです。
関わるだけ疲れるのでほったらかしです。
怒らないで、嫌味みたいに利用者には丁寧に接しています。　言葉使いとか少しはよくなるかもです。お手本を示すだけ。

私もトピしたのですが、逆に古株に対して話したくない、顔も声も聞きたくない状態です。
接点が難しいと思うのですが、何かしらの不満があるのではないですか。
超上から言われる、こうしてああしてや新人さんは急がしてはダメなのかな。
甘やかすのでは無く、半年、1年先を見ればそんなに詰め込まなくていいように思えます。
私みたいに潰れたら、サヨナラですから。