デイサービス勤務です。

今年の４月に新入社員になりました(3月に大学卒業しました)。

まだ入社して１週間なんですけど不安です。

リーダー職員さんに「月曜日から送迎ね」と言われました。
１週間での送迎なので、「職員さんと一緒に出るんですよね？」と聞いたんですけど
「なにいってるの？一人で行くんだよ」と怒鳴るような大声で言われました。

わたしは正直に「まだ入社して１週間ほどなので、利用者さんの家とかも覚えれてないところも多くて、全利用者さんの家を行けると言われるとまだいけないんです。」と言いました。

すると「入社して１週間で家も覚えれないのか。そんなやつこんなデイサービスに必要ないわ。明日から来なくていい。」と怒鳴られてしまいました。

入社して１週間なので、周りの職員さんに相談も出来なくて、デイサービスの風呂場で仕事終わりに隠れて泣いてたんですけど
それを見ていた副リーダーの職員さんが声かけてくれて「気にすることないよ。１週間で完璧に出来るようにって言っている職員がおかしいんだよ。月曜日私と送迎に行こうね。月曜日待ってるね。」と優しく声をかけてくださいました。

デイサービスには優しい職員さん、たくさんいます。
でもリーダー職員さんに「明日から来なくていい。」と言われちゃうと、明日から出勤するのが嫌になってきました。

これってよくあることなんですかね？？

そのリーダーを任命したのは管理者です。施設の質を問われます。

そのリーダー、燃え尽き症候群なりかけかもね。ストレスたまってんだな。

もしリーダー以外が優しくていい人であれば、そちらに意識を向けましょ😃

もしまたリーダーに同じこと言われたら、『すいませ～ん🎵』っつってテヘペロしてやれ。

そこのデイに限ってはいかなくて良いと思いますが。リーダーがより上の方に注意されると思います。

デイで送迎に出るのは当たり前ですが、入ったばかりの人が不安を伝えたら来なくて良いと云うような所は、いかなくて良いと思います。

まだお若いしちゃんとした職場に勤める事をお勧めします。

でもデイとは別の部署にいて、送迎が足りないからってヘルプに呼ばれたらいきなり住所だけで数人送迎する様に言われたよ。住所だけでいきなり訪問しなきゃならないっていう点だけは訪問介護も含め自分の経験ではよくあった。

施設内にてイジメが頻発する問題。

本当に多い…子供よりタチがわるい（苦笑

そしてうまく制することが出来る管理者が圧倒的に少ない。

待遇改善で介護離れを無くすのも大事。

でもイジメをなくす努力には財源もいらないし、すぐにでもできる。

簡単な話じゃないと思うけど、取り組む努力は必要。

主さんの話を聞く限りそのリーダーはどんな理由があろうと人の上に立つ器ではありません。ただ、リーダーが主さんにどんな気持ちを抱いているか、怖いかもしれませんがしっかり聞いた方がいいです。もしかしたら主さんの勤務態度が気に入らなくて意地悪した、とか悪気はないけど昭和気質が抜けない何事も経験だ頑張れ、など思いもよらない返答があるかもしれませんよ。それから辛くとも有給休暇と冬ボをもぎ取るまでは辞めない方がいいと思います。秋には人事異動もありますから希望を捨てないでください。

私もフロワーリーダー、やらして頂いてますが、とんでも無い、まだ一週間の人に、運転頼む方が、あったま、大丈夫かと思っちまう?うーん先が思いやられそうで辛いと思います、又、福リーダーがどこまでホローしてくれるかですね、
それによって、考えてみてはと思います
後は、自分自信、良く考えて??

入社1週間。利用者の名前を覚えるだけでも大変。多分、来所日すら理解していない段階。そんな人に送迎をさせるなんて危険でしょう。リーダーがうましかです。気にしない。

デイなら利用者の顔、荷物（鞄、服、靴など）、自宅、利用日、ADL、利用者の人間関係（例、AさんとBさんは不仲など）を早く覚えれば、戦力になるでしょう。

入職して一週間で送迎⁈
駄目だよ～?やっちゃぁ駄目！絶対に駄目?

副リーダーさんが良い人でヨカッタね。

デイサービスの送迎ですよね？
運転者と介助者が添乗して、利用者の介助の当たりますがね、通常は。
乗用車の少数送迎ですと、一人も在り得る。

地域密着型の施設だったりして。そして、あなたはその土地の方ではないのに、職場の方は、その土地で育った人であると勘違いされてたりして。
そうでないとすると、リーダーさんは、人手がなく、すぐに使える職員がいなくて、でも、なんとか回していこうと頭に血がのぼっていて、感情のままにあなたにそう言ってしまった。とか。
人材を育てていく余裕がないんでしょうね。どちらも、たいへん。
新人さんは、もまれながらも、自分が育っていく強さを持てるといいですね。

そんな人がリーダー！!
気にしたら損する。
頑張って。

パワハラですね。

いきなり１人で送迎なんてあり得ないですよ。
私もデイで送迎していますが、普通は職員が同乗して説明したりがありますよ。
事故でも起きて利用者さんに何かあったら大問題ですよ。
どこの施設にもお局様みたいな人はいますが、副リーダーが話を聞いてくれるならそちらに相談するべきですね。

4月入社の新人って何人ですか？
そのリーダーのキャパ超えてる気がします。
いやキャパが小さすぎるのか。

なんか話盛ってる気がする…
真剣に答えるなら、リーダーに明日から来なくていいなんて言える権限などないので、こんなことを言われたとトップに伝えてもいいと思います。

リーダーがおかしいですよね？最低3ケ月は、しっかり教えないといけない。最低1ケ月は、つかないと行けない。まして運転でしょ？利用者様に何かあったら、どうするんでしょうね？「明日から来るな」は一方的です。リーダーに解雇の権限はありません。そんなリーダーをリーダーとして配置させている会社も疑いますね？副リーダーさんが、まともな方みたいなので、リーダーの言ったことは気にしない、気にしない。