施設の職員です。

今、勤務先の施設の施設で「一人の職員が3ヶ月連続で夜勤を行い、それを交代で行う」というシフトのモデルが経営陣から案として出されています。案というよりはほぼ決定です。
これによって、業務の引き継ぎ等に問題が生じるのは考えられるのですが、一番心配なのは職員の健康面です。たしかに製造業等ほかの業種では夜勤のみ行う事例は聞いたことありますが、介護業務でそれが同じようにまかり通るのか、心配です。
職員の健康面にどのような影響（被害）があるか、経験者等、ご存知の方からお聞きしたいです。

皆さんの知恵をお借りしたいと思います、よろしくお願いいたします。

３ヶ月連続で夜勤をするなんて事を承諾してはいけないです。
安月収の介護でそこまでするメリットはありません。
よくそんな恐ろしい事を提案しますね
血も痛みも知っちゃいないと思える馬鹿経営者！

介護職ではなく会社員ですが主任の自分が仕事ができないからという理由から知る範囲内でも３年間は土日の休みもなく会社に出勤していた身内がいます。
この会社を辞めても年齢的に行く所がないと思って頑張ったのならそれもありと思うけど
間違えば本当に過労死という事にもなっていた可能性もあったと思います。
過労死して労災で認めてくれるかどうか危ない綱渡りの数年を経験したと思う。

人員配置基準は満たしての上でのご相談ですよね？
3か月休み無しならあっさり労基法に触れますがどういうことですか？

病院なんかはもっと夜勤キツイが、夜勤専従の看護師いるけど。

需要と供給のバランスをよく見ると良い。
夜間勤務が手薄で人手が足らない。
ここに需要があるので、供給する人手が要ります。
こういう視点観点でないと、お金は稼げません。
人と同じ事や同じことをしていても、平凡なお金しか稼げないと言う事。

世の中は普通の人間なら望まない方向ばりに行きますね。
どうしてなのか誰が悪いのか見えない空気圧力に支配を受けている人間達。
その中でしがみついてでも生きられる人はいい。
精神や肉体を病んで切り捨てられる人もいます。

夜勤専従の職員を雇うほかないと思う。
3交代制で、勤務している方でも夜勤専従で良いという方なら別ですけど、基本的には誰もやりたくないのが本音だと思う。
雇用契約書や、法人などの労働規約などを再確認しておくこと。
夜勤専従は、本来契約条項に無いと思うので、拒否も出来るし新たに契約を結ぶのも拒否できる。
つまり業務命令でも、契約や規約に無いのでそれを盾にすればよいので、強制権は無い。
何らかの形で、強権的に行うのであれば、労働局や労働監督基準書に通報すれば良い。

健康に良くないと思います。多分遅かれ早かれ職員が潰れます。

　離職率が高くなろうが、施設が決めたことだからしかたないと思います。

　健康な体は金で買えませんから、どうするかはあなた次第です。

夜１０時から朝５時までの勤務分が時給の２５％増しのみなので夜勤しても時給が1000円なら月17500円程収入が多くなるだけです。
この金額で健康面も生活のメリハリも何もかも全部が犠牲になっているって事です。
せめて交代手当はつけるべしと思います。

製造業は３日続けて日勤なら次の日が休みで次からの２日は夜勤というように繰り返されるのが普通で当然リズムはガタガタになるのでせめて一週間単位で夜勤と日勤を分ける方がいいです。
夜勤でも夜は８時３０分から出勤して朝は８時３０分に仕事を終えて帰宅するってのが最もこたえます。まだ夕方４時に出勤して深夜の１時に帰宅できれば外が暗いので眠れます。
稀に日勤か夜勤を選べる所もあります。
とにかく夜勤は辛いし人の暮らしとは思えません。
３ヶ月もの長期夜勤想像するだけでぞっとします。
こんな生活を年十年もしていると健康寿命は縮まるのは確かでしょうね。