今の職場は入社して4ヶ月で、介護歴は11年です。入社して1か月で人間関係を見抜き、上司にフロアの異動願いをしたのですが、異動しても対して変わりはありません。仕事が出来る人と出来ない人で態度がガラッと変わり、特定の人に対して「使い道が無いんだけど…」と、聞こえるように平気で言うおばヘルがいます。毎日毎日口を開けば愚痴や悪口、たいした事ないミスでもすぐ不機嫌になる。おまけに業務のマニュアルは無い。

私も15年ほど経験がありますが、転職の際には施設見学などは欠かしません。
給料もですが人間関係等は重要なので。全員と仲良くしろとは言いませんし私もしていませんし、仕事に差し支えの無い感じで行えばいいのです。（友達作りに行ってるわけではなく、金稼ぐためなので）
まず介護歴11年との事ですが入社する前に施設見学などはされたのでしょうか？
後々になりこのように後悔するのであれば入社前の事前の確認も必要だと思います。何度異動や転職するのも面倒ですし。
出来る人・出来ない人というのも自分にとって都合のいいという相手だと文面から思います。自分の手間増やしたくないから笑
何が出来ていないのか・何が出来るのかどうやったら効率よく出来るのかを職員で話す事も大事だと思います。おいおいにして人材育成していない施設が悪いのですけどね…しかもマニュアルがないのはもう…新規の施設なのか分かりかねますが…
あとはうまくOBAを手玉に取って言葉巧みに使う事もいいと思います。すぐに調子に乗るやつも多いので単純ですｗｗ
大体OBAは愚痴や悪口が多いです。OBAと同じ同性ですけど…仕事も出来ないのに態度だけはXLは多いのでもしそれが単体なのか複数名なのか徒党を組んでいるのかなどでこちらの対応も変わってきますが気になるなら我慢せずに転職するのも逃げではないのでいいと思います！職場なんてたくさんありますし我慢する必要ないですから。それかそのOBAを自身でつ、ぶすのもありだと思います、ただつ、ぶすなら証拠と根回しは必要ですぐうの音出ないように叩きつ、ぶさないとあいつらは気づかないので。でもつ、ぶすのは我慢できなくなった際の最終手段なので慎重にです。
私はある程度我慢しますが嫌な事をされてなくても舐められたらあいつらはつけあがるので出来ていない所を指摘もしますしその分自分は言われない様完璧に近づけぐうの音で瀬ない様につ、ぶします。

申し訳ないけど、本当にできるひとは見抜いた人間関係に柔軟に入り上手く仕事するよ。

１１年の経験あるなら
異動しようが会社替わろうが
ぽ、ん、こ、つな職員がいるとこが多いし
ぽ、ん、こ、つな会社が多いっての
わかってるでしょ笑笑
１１年の経験が高スキルな経験ならば
ぽ、ん、こ、つじゃない職場へゴー^_^

どういう介護事業なのか、です。
11年のキャリアが有るのは、羨ましい限りですが、それだけのキャリアが有るなら、仮にマニュアルが無くとも何をどうするべきかを、大体は大まかに判断できると思うのですが。
嫌みや、バッシングなどを気にするようでは、11年のキャリアが泣いてしまう。