質問とゆうか、ただの愚痴になるのですが、今介護施設で勤務していて、コロナがあり、人員も足りていません。それで職員の家族が陽性にになったらもちろん職員は自宅待機です。濃厚接触者になった場合もそうです。最近は職員の子供の小学校で陽性者が発生。ＰＣＲ検査対象はまたのちほど連絡。それで職員は検査対象が自分の子供では無かったら出勤しても可。とゆう感じで、その連絡待ちの間休む職員もちらほらで。。それで有給貰えて、その人たちが悪いわけではないことはわかってます。しかし、それで自分の勤務も変わりカツカツになり。本当に損している気分です。皆さんの施設では、しっかり出勤している職員に、何か恩恵て、あるのでしょうか？

今濃厚接触者で休んでるので、耳が痛いです…
復帰したら頑張って働きます…

本人に不調がある訳でも無いのに休めて良いなぁ、しわ寄せがこっちに来ているんだよ

職場の人に気遣うのって、1番面倒くさいし、1番嫌い。夜勤のペア変えてほしい。

金の分だけ働いとけ。

慰労金みたいなの出ませんか？

休んだ者、勝ちなのでしょうね。
コロナでも、有給休暇でも。
休まないと、損をしますよ。
恩恵も無い、出勤が当たり前、だったら休めばよいと思うが。
発熱が37度以上あると、電話1本で済む。
今の状況で、昔みたいに熱があっても、這いつくばって出て来い、なんて言う事は出来ない。

働きたい人にとっては休まなければいけない事態はデメリットでしょうし、どうあれ濃厚接触者という扱いやPCR検査をしなければいけない状況は気持ちの良いものではないでしょう。
本人に不調がある訳でも無いのに休めて良いなぁ、しわ寄せがこっちに来ているんだよ、という感想を抱くことも仕方のないことだとは思いますが、当事者達もそれなりに心に負担があるだろうことは想像してあげても良いと思いますよ。
とは言え、相当数の休みが出て、そのしわ寄せが出勤している職員に向かっていることは会社の経営側がちゃんと受け止めなければいけない事実です。
人員の補充なり休まず働いている職員への見舞金なり、職員の環境を考えて適宜対応してもらえると良いんですけどね。

個人の感想としては、コロナ感染の履歴とか、有給休暇の消化の履歴とかは、後に残ります。
例えば、人事考課をする時にコロナ感染も無い、有給休暇や特別休暇なども無い。
こういう人は、立身出世に大きなポイントとなります。
方や、コロナ感染してしまい、特別休暇や有給休暇の履歴がある人は、出世は遅れます。
但しこれらは、同じ力量や経験がある者の比較であり、圧倒的に力量が低い人にはポイントとは成り難いと思う。
基本的には、お仕事が出来る人には有利に働く可能性は高い。
仕事も出来ないような人は、何の恩恵も無いのは当たり前の話になります。

災害対策マニュアルなんて、きちんと機能するものを作っている事業所ってどのくらい
あるんだろ。
先月までいた施設は紙一枚、何々をする、しか書いていなかった。きちんと系列を作り
連絡先も入れておかないと使えないんじゃないの???忙しくてそれどころじゃないんだって。
発生したら達磨状態だな。

今の人員配置基準ですらこのザマなのに、センサー使用することで4対1にして職員の数減らそうとしてる日本製府様ってどうなってるんですかね。
非常時に弱い体制を作れば犠牲になるのは職員であり利用者なのに。

同じような話題は職場でしてますね
仕方ない事だとは思いつつ
あまりに休む人が多くなったらどうするのか
入浴中止だねー
できないよね
離床臥床も無理でしょ
居室で食事だねー
食事介助
むりだねー
オムツ交換むりだー
と冗談はおいといて
さてどうするという話しになり
全員一斉に感染したらいいんじゃないかと
全員感染してしまえば
今回のオミクロンなら重症化リスク低いみたいだし
そのまま感染施設として
職員も利用者も今まで通り過ごせるねー
という話しをしてました
もうなにがなんだかわかりませんね
今のところ１名が家族が感染者の濃厚接触者という事で家族もその職員も陰性なのですが
１０日間出勤停止状態ですけど
１名休んだだけでシフト変更の影響が大きい
今月夜勤１回増えてます
自宅待機の人数増えてきたら
ホントに自ら感染しに出掛けて
感染して自宅待機を選ぶ人もでてくるんじゃないかなと思えてくる状況にならなきゃいいんですけど

わかるよ。わかるよ。そう言う気持ち持ってる人多いですよ。

今は健康な体と、自由が利くことに感謝しましょ。見ている人はちゃんと見てますからね。

ここでかけてスッキリしました。すいませんでした。