介護老人保健施設が同じ関連会社にてのはグループホームですが、３ヶ月で退所するべき入所者が、グループホームに回ってきます。
本来のグループホームでなく、特養施設状態。
人手不足で日中職員2人での対応。
昼食は見守りしながら食べてる状態。
休憩なんてとれません。
休憩時間残業代としてもらいたいと要請しても、取れあってくれず、有休休暇やつてるんだから、我慢しろ！
施設の上司の考え。
職員自体高齢化。
腰痛いし、体調不調もある。
こんな状況では寄り添いケアなんて出来ない！
綺麗事ばかり話しもううんざり。
介護辞めたいと思う職員もでてきてます。
この先どうなるだろうか？
働きたくても働きやすい環境を整える事さえ考えくれない上司。


介

そんな劣悪な環境でも働ける貴方なら、引く手数多でしょう。馬鹿な経営者によって、体を壊される前に新しい所に!と思います。

介護業界の唯一良いところは転職の垣根が他の業界に比べ著しく低いところですよ。今なら派遣という手もあります。何らかのメリットないなら辞めちゃいましょう。

辞めましょう。
辞めたいと思ったら、介護が嫌になる前に辞めましょう。

高齢者住宅でもありますよ。介護度の上がらない認知症入居者に向かって、手間がかかる、お金も取れないのにとか、とにかく本人のケアをやりながら言うヘルパー。
その背景は、職員の高齢化、職員が認知症の勉強をしていない、雇用主がヘルパーに退職されたら困るから甘やかす、低賃金。今の高齢者住宅は、グループホーム並みのケアが必要ですから。
しかし、家族も黙っていません、高齢者住宅を退居して他の施設を希望して引っ越していきます。
必ず、利用者本人が不幸なことになります。雇用主も、もっと現場を見て欲しいですね。

私は同じ様な理由で辞めました。待遇面がとても良かったので数年我慢しましたが、耐え切れず…。
休憩は利用者の食介をしながら昼ご飯を一緒に食べる、早出残業は当たり前休日出勤もあるけどみなし残業だったので休日出勤や残業するだけ損な給料、従業員は使い捨ての駒としか見ていない社長。何度も話を持ち上げましたが、無駄で心身共に病み始めたので退職。辞める時も有給日数を減らされたり、ボーナス支給日をずらされ貰えなかったりと散々な目に遭いました。

そこまでの嫌がらせをされるなら、管理者以外の職員は皆不満を持っていたので、労働組合作って徹底的に戦ってみても良かったなと思うこともあります。

一般的な職員は、「わたし経営権ないしーっ」とか言って、辞めていくのが日常だと感じます。それだけ感謝の気持ちや遣り甲斐を感じないのでしょう。利用者をお金として見れない職員は雇わないという経営方針なら、働かせてもらえない方も多くいると感じます。それは経営者ではないので仕方ありません。自分の親に介護が必要になったとき、普段通りに生活をこなせるのが経験というメリットなので、その事に感謝して自宅介護をしています。私は、それで十分かな。過去のことですが、介護の仕事に携わってきて、よかったと思っています。自分の母親を、自分の力で看取ることができたら最高に幸せですね。まだピンピンしてますが・・。これじゃ、質問の回答になってないかな？

そもそも20代、30代で介護士しようとは思わない、イメージが悪い、知らない人に介護士しているって言ったら大変ね、よくやるね、でしょう、そこに優秀な人材が揃わない、しかも給料が安い！せめて給料半端ないぐらいなれば、人手不足も多少の不満も和らぐでしょうか⁉︎まあ、施設側も上司になる人ぐらいは、ちゃんと選んで欲しいものですね。

介護が必要な老人が増えたのだから、仕方がないですね。
嫌ならやめましょう。雇い入れ側も有給くれてやってると言う態度だし、職員がやめない限り、生活のために辞めないと思っているからその様な事を言うのだから。
介護職は増え無いのはわかりきったことだし、辞めるしかないです。
辞めないなら、職員は言われつづけるだけです。

どこの施設も一緒ですね。職員事態が高齢化・・・若い職員入っても 私達若い頃は・・・昔は・・・とか言って 仕事もろくに教えないで、注意・指摘ばかりして潰して退職。悪循環のメビウスの輪 これから介護業界どうなるんでしょね