1番言われたくない人(50代 男性 主任)に
仕事早くしすぎもっとゆっくりして。
と言われた。

その人は9人(特浴)の入浴介助を30分で終わらせたり
排泄介助なんて適当。
利用者が食べていてお茶休憩してただけなのに
食器を下げたり血圧 体力問題で離床が難しい人を
早い時間に起こしたりしてる。

その人がいる出勤日がほんとに嫌。
しあさって同じ早出。
元々鬱持ってるからその人のせいで更に鬱になりそう。

本当におかしな心掛けなんですが、その日同じシフトの先輩がするように自分も動くのをやってきた経緯があります。私も鬱持ってるので、いかにストレスを溜めないかと考えた結果そうしました。

9人を30分で入れるところ１度見てみたいな。更衣入浴１人10分を、いっぺんに３人入れてるのでしょうか？いつか事故になるし、もしかして軽い事故は報告していないのでは？そういう極端な人の事は真似できないし、上に報告する人、いないのかな？と思います。

思うに皆お互いに、このスタッフ苦手だなとか、今日は平和だとか感じながらやってますよ。恐らく水瀬さんが苦手なそのスタッフのことは、皆も同じように思ってるし、かなりの問題社員かと思います。

主さんは、主任に、鬱であることを伝えてますか？
まずは、役職者には伝えて置くべきですよ。
役職は、個々に対する指導の仕方を検討しなくてはならないですから、主さんが伝えておらずに持病が悪化しても、上司をとがめることは出来ませんし、労災になっても主さんが不利になりますよ。
ですから、先ずは伝えて置くべきです。
伝えないと、始まらないのですけどね？
伝えた上で、あなたがおかしいと思うことを言えば良いのです。、、と言っても立場的に難しいかも知れませんが、主さんの心の内を魅せなければ、言葉のキャッチボールもできないから、一方的にと、相手だけに不満を持つのですけどね。
自分が楽になるためには、自分から心を開く事ですよ。
仕事の問題は、個々のやり取りが上手くできれば、強く負担を感じることも無いのですけどね。
難しいかな？
心のを開くです。
楽になりましょう。

人と自分を比べても仕方ない。個別の内容を確認検討すべき。視野を変えないと益々ストレスが溜まると思います。人の悪口でストレス解消はどうなのか。

いますね。
早さだけが正義って思ってる人。
目的と手段って意味が理解出来てない。
何のために何をするのかが重要なんだが。
そんな人は一生治らないと思います。
なので諦めましょう。

ゆっくりすればいいのに。
その主任がバタバタやってくれるんでしょう

そしたら今度は仕事が遅いっていうんだろうけどね笑笑
うざそうな主任だね

わたしもその人との早出はいやだ笑笑