介護の先輩方！！教えて下さい！初任者研修取れたてホヤホヤで55歳から介護職デビューします、今週は介護施設三件ほど面接の予定です。皆さんの仕事場を決める上で何かここだ！！みたいなのはありますか？金銭面？雰囲気？　これは必ず聞いた方がいい？みたいな事ありますか

タイムカードの有無手書きだと、残業認められなかったりとか、給料面でこの業界は、朝三暮四たかがおおい！一見高くみえるが、年収だと変わらなかったりとかで、基本給がひくめで手当が高いとかで、ボーナスは、基本給掛け何カ月かなので、やすかったりとかします！きちんと計算したほうがいいです！
私は病院など含めて4年くらい経験があり、その後ブランクが、7ねんあったのですが、これやったことありますか？ときかれて、はいとこたえたが、またいちから教えてくださいという謙虚さが、足りなかったようで、トラブルになったので気をつけて下さい。わたしもそうですが、謙虚さが、必要です！教えてもらう以上！

工場系とかのきっちり手順が決まったような仕事ではなく、人間の生活に寄り添う仕事なので仕事の順序や優先度などがコロコロ変わります
そして職員も慎重派だったり楽観派だったりいろいろいるので（この職員はこういう考えの人なんだな）と悟った方がスムーズにいきます

55歳前は、どんなお仕事なのかな？

その年齢ですと面接で希望する月収は伝えておくべきです。収入面がクリアできるところであれば、５５歳という高齢で未経験なのですから雇ってもらえればどこでもいいんじゃないですか？

どんな仕事もそうなんですけど、未経験の新人として入社した場合、年下から指導される事に抵抗を感じませんか？
５５歳で新しい事を覚えるというだけでも大変でしょう。
まずは、ご自身のメンタル面に気をつけてください。どんな条件でもご自身がやっていけなければ無意味です。

あとねー、募集要項と、実際面接で何々できますか、と求人に無かったことを
言い出す、例「日勤募集なのに、夜勤できますか」
　求人連発と、面接で内容が違う。こんな所は撒き餌をしていると。

最近の人事、辞めた人・入った人を聞いてみたら。ネット使えるんだから
求人状況は見られるよね。求人連発していないかチェックしてみたら。

定年７０歳あたりの会社を探すといいですよ？
６０歳のところは５年で定年となりますし。

障害者デイです
うちの施設長は利用者の保護者なので
わるいことはいいませんでした
手がかかる子いますかっていったって
いるなんていいませんから

きいたほうがいいことは
ローテーションですか？
ってきいたほうがいいです

うちは　万華鏡のように
まいにち担当、配置がかわり
職員も不安ですから

そもそも、何で介護業界に飛び込んだ動機は何ですか?
それが決め手じゃないのかな?