🍊🍊🍊
介護員に妊婦が居る場合って
体調的に急な休みがあったり
なにがあるかわからないし
いずれ産休に入るわけだから
居ても居なくても大丈夫なように
人員調整するもんじゃないの？
って思うんだけど違うのか…？
妊娠は病気じゃないとは言うけれど
重り背負って働いてるようなもんだし
しんどいものはしんどいし
だからと言って
職員間で陰口言い合ったり
自主退職に追い込むのも違うと思うし
簡単に辞めさせられないなら
会社側が考えるべきじゃないのかな…？
そもそも職員間で愚痴愚痴した所で
なにも変わらないんだから
人員増やすように会社側に要請したら
いいんじゃないの😆
ってみんなに言ったら頭おかしい人認定
されたからまぁまぁ肩身狭くなった🤣
みんなのコメント
0件マミ
2023/5/6妊婦さんが居てるだけで周りのスタッフは気を使うと思う。
その妊婦さんは初産ならなおさらです。
私が妊婦の家族なら辞める事をすすめるけど。。だって、自分で言うのもおかしいけど
余り綺麗な仕事じゃないし、いつ何の病気が移るかわからないのに😅
判断するのは会社側がするべきですよ！
産休はどの形にするかは選べるみたいですが
会社側が産休の形を決めて、お互いに気持ち良く仕事が出来るように配慮してほしいですよね‼︎看護助手
2023/5/4自分のやる仕事のことだけ考えて、無事に赤ちゃんを出産する。生活が一変します。今、自分のやるべき事だけ考えましょう。
じゅん
2023/5/4国は女性に子供を産め、働け、育児休暇中は勉強しろと言っていますね。こういうふうに職場に理解がないのだから、少子化が進むし、介護職員が辞めていく原因になる。あーあ、総理がIｍ ソーリーだから無理。
あ
2023/5/4会社による
トピ主の会社はぽ、ん、こ、つだから
さっさと辞めて
職員配置多めの職場へワイニングマン
2023/5/4実際仕事してないんやったらちょっとね。期間長すぎるし、、
そそそ
2023/5/3主さんが妊婦さん？
他の方が妊婦さん？- そそそ2023/5/4
そうですか。
それは、人員増やさないといけないね。
書面で妊婦の権限について、会社の義務について出してもらったらどうですか？
上司が悪いね。
他の職員も、上司に人員を増やすように言わないといけないですよ。
本人たちどうしてやりあったら、職場環境は悪くなるばかりですよね。 - 🍊🍊🍊2023/5/4
私ともう1人妊婦さんがおります☺️
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- ぶん
プライドが高くすぐに怒る義母は認知症です。同居して20数年、認知症になってからも在宅介護しています。 「お父さん(義父)は帰ってくるのか？」と毎晩聞かれます。10数年前に亡くなっているので「もう亡くなったよ」と答えています。毎日毎日同じ問答の繰り返し。 「お葬式をしていない💢」と怒る時もあれば「お父さんがいなくなって寂しい」「お爺さんを２、3日前に見た」と言う日もあります。 本人的にはそうでしょうが、理不尽な事を言われ続けた嫁としては寄り添う気にもなれません。 一体いつになれば居心地の好い家になるのか。 私も還暦、好きにしたいなら出て行くしかないのか⁉️ 夫が施設入所に消極的なのが困りものです。 それぞれの幸せって何なのだろうと思います。
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雑談・つぶやきコメント1件
