みんなのコメント
0件neko
20時間前ネットで写真UP！
みー
2026/1/11暴行が軽い強いじゃ無いからね。
介護職員の性だよ。
だから、避ける方法を考え無きゃ。上司も何もしてくれないなら、辞めるか、探求するかだよ。はなこ
2026/1/11うちは警察沙汰にするよ。
とんでもない
2026/1/10立場が違うから、警察に駆け込んでもどうにもならないよ。
介護施設で、そもそもが働かないことだよ。
一から、勉強した方が良いよ。さくま
2026/1/10むいてるかむいてないかであれば、むいてない。他の仕事をすればいいと思うし、どうしても介護の仕事がしたいなら、もっと軽度な利用者をあいてする事業所を探せばいい。
その暴力を振るう利用者は介護が必要であるから介護サービスを了解している。できる人がすればいい。できない人がする必要はない。その利用者の対応ができるだけの技量がないだけの事。- にゃんこ2026/1/10
認知症で手を出してくる利用者は他にもいますが強中弱の暴行は中弱は100万回食らっても辛坊できる自信がありますが強暴行ははっきりと辛坊出来ません。身の危険を強く感じる為に
おもち
2026/1/10はっきり言うと向いていない
それに非常識かと思われますよさちこ
2026/1/10あなただけに暴力を振るわれるのですか？他の職員にも振るうのでしたらみんなで対応を考えるとか看護やケアマネ、相談員などを交えて対応するべきだと思います。
あなただけに特にひどいなら、他の職員の方と対応の仕方に違いがあるのかもしれません。
他の職員の方の声掛けや手の置き方など観察したり教えてもらったりするといいかもしれません。
同じ言葉をかけていても、表情やイントネーションなど少しのことで暴力のスイッチが入ってしまうことがあるので、色々試してみるのもいいと思います。
いきなり警察というのは少し違うかなと思いました。- にゃんこ2026/1/10
どうフロア職員も暴行は受けてましたね。ただ胸ぐらを掴んできて顔をどつきにくるってスタイルですね。そもそもワンオペだから職員と代われない
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- なこ
雇用契約と内容があまりに違う場合って今の時代ありますか？昔はサービス残業やらありましたが‥ 利用者さんが消灯後は休憩仮眠あり！と求人にでみて応募し雇用契約でも5時間休憩で結びましたが実際は徘徊される方やコールがあると行かなければならずほとんど休めない時が3回に１回ほどはあります。 面接をして雇用してくださった方（所長）じゃないベテラン勢の方々から16時出勤だけど１時間前には来て欲しいとか、業務後にパート職員で謎のコーヒータイムがあり夜勤明け30分はお茶をします。 所長はそんなことしなくていいと他職員に言って止めてくださっているのですが空気的に行かなければいけない雰囲気です。 若い人は自分（それでも中年です）以外おらずご年配の職場で考え方が古い気がするのですが勤めているうちに自分の感覚もおかしくなっている気がします。 いいところもあるので辞めたくはないのですがベテラン勢が「給料がでないことが嫌なら辞めたら？」と言ってくるので、それの考え方はおかしいと思うのですが正直、介護職ならよくあることなのでしょうか？
教えてコメント5件 - rakrak
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教えてコメント3件 - こー
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