年寄か？
介護職も様々で、年齢層も様々です。
今の状況としては、少子高齢化社会なので介護事業の職員は、平均年齢が40歳ぐらいと成っています。
しかし、どこの事業者も定年制で59歳までが一般的です。
再雇用と言う制度もあるが、介護補助員としてとか、契約社員であるとか、その待遇処遇も最低限度になります。
人材不足の世の中でも、最も深刻なのが介護事業でもある。
果たして、この定年制度が実情に沿うものなのか、年齢云々で一括りにして良いものなのかです。
その人の身体能力には、個人差ががありますし、年齢云々では推し量れない事が往々にしてあります。
長くスポーツをして来た人も居ますし、趣味でスポーツやアクティビティーなどもして来て、身体能力には何ら影響も問題も無いような人も多数存在しています。
特に今や健康ブームでもあり、多種多様な思い思いの趣味趣向で、登山や自転車なども大ブームですし、健康寿命だって大幅に伸びています。
なのに年齢一括りの、定年制度。
それでは、一体何のために試用期間も有り、そこで判断するべき事もしないで、年齢云々で判断して雇用を敬遠したり打ち切ったりするのでしょうか。
年齢が若いから、身体能力に優れていると言う思い込みなのか。
若くとも身体能力に乏しく、何の運動もして来なかった人も居ますので。
そんな使い者にならない人でも良いと言うのか、何なのかです。
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