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- りんご
ワンオペ夜勤廃止にならんかな🥲17時〜10時まで、49人ワンオペです。
愚痴コメント5件 - ちよちゃん
介護６年パート職員、指示しないと動かない、指示する職員によっては、指示が通らない、記録も入れない、動き出す利用者に大きな声で「座ってて」と言い、腕を引っ張る。背中をたたく。何度も注意し、歩き出しがある時はトイレ誘導をしてくださいと伝えても対応しない。そのパート職員に優しく教えてね！と施設長から言われる。リーダー手当五千円で業務の他に動かないパート職員の尻ぬぐい、リーダー業務できるか！
愚痴コメント7件 - ちよちゃん
はじめて投稿します。特養でユニットリーダーをしています。ショート利用者様が入所され、6日目の朝、転倒され左上腕を骨折しました。トイレの時は立ち上がり、歩き出すとの情報は得てました。なので職員がおむつ交換でフロアから離れる際は、その方にトイレの声かけをし新聞や雑誌を見ていただこうと対策しました。その日は夜勤明けで8時まで勤務。いつもは洗い物まで終わらせ8時３０分すぎに退勤しますが、その日は8時から勤務の職員がいたので8時10分ぐらいに退勤しました。9時に起きた転倒事故の事故報告書を施設長から書くように言われました。理由は対応策や具体的なトイレ誘導時間を伝えてなかった責任とパート職員に事故報告書を書かせるのは可哀想だからとのことです。ショート利用時に一度転倒し足を骨折、それ以降動き出しがわかるよう靴に鈴を付けて、対応していた申し送りはありません。その場にいた正職員に確認したところ、フロアにいたパート職員（６年目）にその方のトイレ誘導をお願いしていたとのことです。その職員は洗い物をしていてトイレ誘導をせずに放置した。結果転倒事故が起きたと考えられます。この事故報告書はリーダーである私が書くことですか？長文になり申し訳ございません。
ヒヤリハットコメント9件
