ぜい金だけ受け取って、本気で職場環境改善に取り組んでますか？

職員は、生きた人間ですよ。
人権もありますよ。
汚いやり方していませんか？
職員を、身内と考えられなければ、職場環境は改善できませんよ。それどころか、改善しようとしません。

職員にも、家族がいるのですよ。生み育てた親がいる。子供があるのです。何ら、あなた方とかわらないのですよ。

あなた方のお給料は、現場の職員達が日々頑張っているお陰の上に成り立っているのですよ。

何も、あなた方が偉いわけではありませんよ。

職場への不信感をここでトピ立てしたかったのですが審査を通らなかったようなので、代弁して頂いたようでとても嬉しいです。

私の働いている特養は雨漏りします。お客様の部屋の屋根が剥がれ落ちたこともあります。にも関わらず建て替えるから、建て替えるからとその場しのぎの素人事務員の修理で終わり、また雨漏りしています。

お客様のおうちである施設にもこうなので、当然職員の処遇改善手当などは施設側が3分の2を持っていっています。ボーナスも年々下がってきています。

せめて申し訳ないという態度を施設長が取ってくれるならまだしも、施設長は「嫌なら辞めれば？」という態度です。
田舎にあるので、ここでしか働けない人がいると分かっていての態度です。
私もそのお言葉通り、まずは数年貯金を貯めて、それから県内の県庁所在地辺りの待遇が良い施設の面接を受けて引っ越すつもりです。
人手不足なのに、今いる職員を大切にしない。それってお客様に対しても失礼なことだと思うんですよね。
「あなた方のお世話係なんぞ、いつ辞めてもらってもよい」ということなんですから。

高齢者経営者ほど高齢者(利用者)に厳しい生活をさせるよなぁってつくづく思う(笑)
高齢者同士のいびりも問題視するべき

善を行う仮面を被った面構え達です。
税金にたかるウジ虫達です。

雇ってやってる思想の施設のなんと多いことか。

そんな会社で働かなきゃいい
職員を大事にする会社を探しませう

年末年始にせめてもほんの少しいわゆる餅代が給料につけば年末年始もやる気も出ます。
はいはいはいと安易に老人を受けて
しっかり年末年始休む介護本部には頭がくるので私は有給を取り年末年始は休みます。
年末年始に人数が少ないことは介護本部が考えることですから。

うちの職場は上司も応援に来てくれます。施設長も。それはすごいと思っています。

介護本部は年末年始はしっかりと休み。
電話しても誰もいないと話す。
一体どの口が言っているのか⁇
貴方達がはいはいと受けたご老人達は
年末年始は休みません。
最低でも誰か一人は出勤するべきではないですか！
モノではない！！人間ですよ！生きているんですよ

現実問題、大元の介護業界が、適当過ぎる。
介護士個人に支給してこそ、介護士全体の底上げが出来る。まずは上層部で分け、そしてその周辺に与えておけばなんでしょうね。そこには介護福祉士の資格は、お飾りです。無資格の介護士の方が、給料が良くなることもあります。仕事出来る、出来ないも関係ないことも。安月給と言えども、しっかり上層部は、税金で上げています。まぁ、それでも他業種と比較してどうなのかでしょうね。