所謂、わんおぺ夜勤を廃止にする方向で、法制度の基準を改めてほしい。
介護施設入所者は、複数いますので対応対処が難しい事が多い。
何も無い事が前提の、こういう配置基準に問題が多いのです。
年々重篤化する、要介護者等なのに不測の事態に対応が遅れるし、対処がまずできません。
同時緊急こーる何て言うのは日常茶飯事だし、複数名が徘徊や転倒するなどもあります。
瀕しの方の対応も出来ないし、し亡者がいても気づくのが遅くなる。
最低でも、介護施設などの夜勤においては、複数名の人命を預かるという観点からも必要最低限度、２人以上の配置が望ましい。
これらは施設の種別に関わらず、原則的に夜勤は２人以上と言う基準が必要だと思います。
皆さまはどう思われますか。

ワンオペもたをけど、ショート夜勤で明けの日の夜にもう一度夜勤をしてその夜勤明けを公休日にするのをやめて欲しい。なんでこれを公休日とするのか疑問。続けたらこっちが認知症になるわ！紙の上では8日の給料公休日どけど、実質4日でしよ？
これを変に思わず働いてる職員達おかしいと思わないの？給料がとてもいい訳でもないのに、こんな休み方でなにが年間休日110日よ！！腹立つ💢

23人を一人夜勤　オムツ介助5名休憩時間すら無し　ほとんどの方が認知症で、勝手にエレベーターに乗り徘徊。
流石にもう厳しい。一人オムツ対応してて、勝手に徘徊して怪我等をされても、もう無理だろ。って言いたくなる。　辞めて正解だった

入居者35人、センサー20人。
夜勤1人で見てます。
で、手当て5000円。
笑えてくる。

連投すいません
人数増やせば夜勤手当て減りそう
それでもいいん？

僕は30人を2人で見てます
逆に1人に減らしてもらい
手当て増やして欲しい

うちは20名一人夜勤です。センサー対応が5人もいて、同時に鳴る事も多々。仮眠なんてできません。言って分かる方達ではないし、転倒しないようにと常に気を張ってます。余裕がないからイライラするし、拘束時間も長い、体力的にも精神的にも、もう限界。なのでもう時期辞めます。一人夜勤なんだから、入居時しっかり考えて決めてほしい。

ワンオペ廃止でもう一人深夜勤務を入れたんですが、人手不足の折、それも職員がやるもんで、シフトがすごいことになってます。
夜勤明けの翌日に深夜勤務、明けが「24時間の休日」で、翌日が早番。
その後も日勤が続いて、また夜勤明けの翌日が深夜勤務で休日が24時間・・・。シフト上は「休日」がありますが、実際は歴の休みが一日もない状態です。
本気で介護職からの撤退を考える日々。

場所によっては、四人体制で、夜勤のとこが、ありました。利用者人数60人あたりです。たしかに、一人体制、きついですね。でも、手がかからない利用者さんばかりなら、二人は、必要ないし、二、三人かかるのが、いても、その時は、その時…。夜勤なんだから眠れないの当たり前。一人で、やって、あきらかにまかないきれなければ、やめるのがよいです。

GHです。夜勤中3時間の仮眠が設定されている様ですが仮眠どころか休憩ゼロです。常に構えています。休みなし17時間1本勝負！まあ身体とか眠気がしんどくなったらコーヒー飲んでから身体横にして少し寝ますが、基本完全徹夜です。

リスクマネジメントの観点からも、ひとり夜勤などのワンオペは、制度上において廃止にするべきかと思います。
これらも事業者の裁量も任されており、曖昧に一人以上の配置として基準を示しているだけですので。
明確に2人、又は2人以上と明記をするべきです。
こういう曖昧さが、事業者を付け上らせる事になる。
事実、不具合も生じていて危険性も高い事から、制度上においてワンオペは廃止です。

はい、皆賛成でしょう。人員不足の問題はありますが、労働者側からすれば、人件費が大変なんて知ったことではない。
現場は現場の意見をどんどん配信するべきですよ。
利用者の生命、安心安全がかかっているのですから。

ワンオペ夜勤で休憩時間が与えられて無いのは労働基準法違反でもあり
あるべきはず休憩時間を労働しているので当然ですが賃金が発生します。
事業者が認めないなら最寄りの労働基準監督所へ相談してください。
法律で認められた労働者の権利です。
何度でも相談できます。
事業所には指導が入り勧告を受け
是正をしなければ何らかの処分を受けます。

一人夜勤は、危険ですね。これから地球温暖化で洪水が頻回になり避難誘導必要、救急要請時の対応、二人介助の必要な方の介助など。一人夜勤の危険性を何故、国は気がつかない？