ミカサ
ついスタッフにイラッときてしまったら『一旦飲み込み上にあげる』と管理者から教えてもらったのですが…
リーダー、副リーダーは、どうしたらよいのですか？やはり一旦飲み込み上にあげる、が正解ですか？優しく対応ですか？
みんなのコメント
0件うのち
2024/8/6同じ同僚でしょうし、コミュニケーションが取れていますか。
利用者に出来て同僚などに出来ない、そんな事などあり得ない。
立場は違えど、同じ人間に変わりは無いし要領も同じ。
それと役職者は、人の扱いそのものが人事考課に響きます。- ミカサ2024/8/6
コミュニケーションはかなり取れているのですが…うまく言えないのですが共有されていたと思ってた事がされてなくて、そのスタッフさんはたびたび自分流でケアをやっちゃう方で…自信満々的なとこがあって…言葉がうまく通じなくて(外国人男性スタッフ)凄く頑張ってんな～って思ってるんですが…んん難しいんです泣
ゴルフ⛳
2024/8/6どんな立場も、一呼吸置くのですよ。
社長であっても、立場を利用しての言動はパワハラになりますからね。
リーダーだから、指示はよし、でも、感情のままをぶつけたら行けません。
良く子育てでも言われるのですが、解いて言い聞かせるのと、怒鳴って罵倒するのでは違います。
解いていいきかせる為には、一呼吸置かないとできないのですよ。
管理者がおっしゃるのも、そう言う事ですよ。- ミカサ2024/8/6
はい！なんかあったかい言葉に涙が…ありがとうございます↗なんかほっこり♡また教えてください！
はてな
2024/8/6正解などないが、そこでは管理者に従うことがベストだろうな。
即ち、一旦飲み込み上にあげる- ミカサ2024/8/6
一旦飲み込み上にあげる↗ありがとうございます！！
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